Сегодня существенные различия между трудоустройством в Москве или в Питере с наличием вакансий в Самаре, Перми и других периферийных центрах определяют особенности российского рынка труда, а именно - наличие значительной разницы в предлагаемых окладах является для многих соискателей решающим аргументом.
Понятно, что зарплаты в столице на порядок выше, но и уровень жизни существенно «бьёт по карману» рядового жителя, работающего за зарплату. Однако сегодня ситуация на рынке трудоустройства требует тщательного индивидуального мониторинга, поэтому прежде чем отправлять в Москву «за длинным рублём», сточит внимательно изучить соотношение предлагаемых окладов и цен на жильё и на товары первой необходимости. После этого работа в Самаре по специальности может вполне оказаться гораздо выгоднее, чем пребывание на непонятной должности какого-нибудь «торгового представителя» в одном из столичных супермаркетов.
Для наглядности рассмотрим простой пример. Предлагаемая кадровыми агентствами работа водителем в Самаре предполагает средний оклад в 25 тыс.- 30 тыс. рублей. Аналогичная вакансия в Москве оценивается от 30 тыс. руб. до 80 тыс. руб., что на первый взгляд выглядит довольно заманчиво. Однако простое сравнение требований работодателя выявит, что в столице от вас потребуется российской гражданство, московская прописка, знание столичных дорог и особенностей трафика, а иногда даже (!) славянская внешность. Пи этом предлагаемые 50 тыс. рублей вряд ли покроют ваши личные расходы в рамках столичных цен на продукты, проживание и проезд.
Далее – трудоустройство в той же Самаре специалистов среднего и высшего звена облегчается отсутствием сверхвысокой конкуренции, которая повсеместно наблюдается в столице. Соответственно снижаются требования работодателей, которые более лояльно относятся к предоставляемым резюме и проводимым собеседованиям. Кроме того, перспективы карьерного роста в провинции отличаются определённо выраженным характером и более реальными сроками. И наконец, самое главное – именно в «глубинке» сегодня происходят те процессы, которые принято называть бережным отношением к квалифицированным кадрам, которые зачастую курируются заинтересованным работодателем, начиная с университетских аудиторий.
Поэтому жителям «глубинки» можно порекомендовать искать работу исключительно в собственном регионе, что в большинстве случаев однозначно выгоднее с экономической и практической точки зрения.
Смотрите также:
- Бунтовать смысла нет. Могут ли профсоюзы защитить интересы трудящихся →
- Кризис - угроза или шанс? Как строить свою жизнь в непростое время →
- Госслужащие и медики Самары тратят рабочее время «впустую» →