Именно по коллективному договору, которые ещё называют «малой конституцией» учреждения, живёт и строит свои отношения с администрацией трудовой коллектив. Цель коллективного договора - согласовать интересы работодателя и работника, содействовать регулированию социально-трудовых отношений. - Все: ректорат и трудовой коллектив – заинтересованы, чтобы этот документ обеспечил им наиболее благоприятное положение в университете, хорошие условия для работы, - рассказывает председатель профсоюзной организации сотрудников университета, декан социологического университета Виктор Мачнев. - Поэтому до принятия договора его проект широко обсуждается, и только затем, после колоссальной работы по сбору и учёту дополнений и замечаний, доработанный документ принимается конференцией трудового коллектива. Чем конкретнее договор, чем он более прозрачен и адресен, тем он лучше воспринимается коллективом.
Именно это, видимо, и оценила комиссия ФНПР области, когда знакомилась с нашим колдоговором. Суть его – не в выполнении тех обязательств, которые и без того гарантирует Закон о труде, а в тех «сверхобязательствах», которые может обеспечить руководство вуза своим работникам. Например, вот уже несколько лет мы дополнительно выплачиваем нашим работникам с большим стажем работы ежемесячную надбавку к окладу. Путёвка на базу отдыха обходится сотрудникам в тысячу рублей, в то время как её стоимость около пяти тысяч. Молодым учёным предоставлена возможность бесплатно сдавать кандидатские экзамены. И так далее. Таким образом, наши сотрудники всегда могут рассчитывать на поддержку администрации. А она, в свою очередь, также заинтересована в благополучном состоянии и самочувствии трудового коллектива.
Понятно, что такая социальная поддержка сотрудников во многом зависит от материального положения вуза. Скажу прямо, есть в Самаре вузы и побогаче. Но если работодатель пытается «обеднить» статьи и разделы колдоговора, чтобы не вкладывать большого количества средств в поддержку своих работников, это не делает ему чести. Так что ФНПР наверняка оценила и отметила соотношение материальных возможностей вуза и социальных гарантий, которые закреплены в нашем договоре.
Профсоюз АвтоВАЗа требует признать коллективный договор недействительным 
Тысячи самарских школьников на каникулах смогут заработать 
Орудие пролетариата
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть