Принудительный диалог
Свои предложения по пересмотру условий коллективного договора рабочие передали в дирекцию предприятия ещё в начале февраля, Но руководство обращение проигнорировало. И только после вмешательства прокуратуры были назначены принудительные переговоры. Коллектив выдвинул следующие требования: индексация заработной платы раз в квартал, сохранение существующего рабочего графика и изменение порядка оплаты труда.
Предложенный дирекцией новый график работы не устраивал многих работников завода. По словам лидера профсоюзной организации Любови ХАЛАЙБАШ, на предприятии работают в основном семейные люди, а при новом графике работы им пришлось бы реже общаться со своей семьёй.
– Жизнь для «Агропласта», а не для семьи – на такое никто соглашаться не хотел, – объяснила одну из причин конфликта с начальством лидер профсоюзной организации предприятия Любовь Халайбаш.
Любовь Викторовна сообщила, что к настоящему моменту руководство уже пошло на уступки по двум требованиям трудящихся. Индексацию зарплаты обещано проводить два раза в год, прежний график работы, устраивающий людей, сохранен. Продолжение переговоров с руководителем предприятия Владимиром ВИХОРЕВЫМ назначено на следующую неделю. И они вряд ли будут простыми. Рабочие, получающие в настоящее время в среднем по 12 тысяч рублей, считают, что их работа должна оплачиваться достойно.
- Мы подсчитали: рабочий шестого разряда должен получать около 22 тысяч рублей. Сейчас же нашу зарплату стараются ещё и уменьшить. Более того, согласно новым расчётам руководства нашу зарплату ставят в зависимость от причин, на которые мы не можем влиять, - говорит Халайбаш.
Важный урок
Тем не менее профсоюзный лидер уверена, что при любом исходе переговоров с дирекцией трудящиеся получат важный урок.
- Первый трудовой коллективный договор, который мы подписали ранее, получился «комом», мы во многом уступили руководству. Теперь будем более тщательно готовиться к подписанию следующего коллективного договора, - утверждает Любовь. К тому же эта история - проверка на прочность самого коллектива, рабочей солидарности - ведь некоторые работники, опасаясь репрессий со стороны дирекции, уже начали выходить из профсоюзной организации.
Но хочется надеяться, что при том дефиците квалифицированных рабочих, который сложился в нашей области, кадрами в «КинельАгропласте» разбрасываться не будут.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть