На круглом столе, который организовал еженедельник «Аргументы и факты в Самаре», собрались представители самарских вузов и крупнейших предприятий, чтобы поговорить о том, какие кадры нужны сегодня и чьей заботой должна быть их подготовка.
Не хотят работать руками
Сегодня на передовых производствах для рабочих создают комфортные условия труда, а также возможности для профессионального роста и повышения квалификации. Однако по-прежнему в обществе успешная карьера не ассоциируется с рабочими специальностями. Светлана ЕЛЬКИНА, заместитель директора Центра профессионального образования Самарской области, заметила, что дети, даже с самыми средними способностями, любой ценой стремятся попасть в вузы.
«Чаще всего это происходит под давлением родителей, которые готовы платить за обучение и помочь своему ребёнку получить специальность, по которой, скорее всего, он не проработает ни дня. «Медвежью услугу» им в этом оказывают и негосударственные вузы, беря любых студентов - лишь бы платили. А уже имея диплом о высшем образовании, человек не хочет быть рабочим. Получается, что сегодня непрестижно быть рабочим и создавать материальные ценности своими руками», - говорит она.
С тем, что потерян престиж рабочих профессий, согласен и Владимир ГУСЕВ, директор ГБОУ СПО «Поволжский государственный колледж»: «Одна из дефицитных специальностей сегодня - мастер производственного обучения. Это должен быть и техник, и педагог: то есть человек должен хорошо разбираться в профессии и уметь этому учить других. Так вот если раньше наше учебное заведение выпускало в год около 200 мастеров производственного обучения, то сейчас набираем одну группу. Мало желающих - потерян престиж профессии».
«Рецептом» по возрождению престижа рабочих профессий, по мнению депутатов, может стать их активная государственная пропаганда. «В советское время проводили различные конкурсы и соревнования для рабочих, сейчас же всего этого просто нет. Очень слабая информполитика по освещению рабочих профессий проводится в Самарском регионе. А ведь можно было бы устраивать фотовыставки, посвященные трудовикам, проводить фестивали профессионального мастерства. В любом случае это должен быть целый комплекс мер с вовлечением и студентов, и вузов, и работодателей», - говорит заместитель председателя комитета по образованию и науке Самарской губернской думы Игорь ВЕРШИНИН. По словам народного избранника, для Думы эти вопросы сегодня первостепенные. «Дефицит рабочих специальностей в губернии налицо, на производстве людей не хватает, проблему необходимо решать любым способом. Мы контролируем ситуацию и специально для этого создали рабочую группу на базе нашего комитета и комитета по промышленности», - уверяет Вершинин.
Назад к «Советам»?
На круглом столе вузы и предприятия обсуждали и возможные способы, какими можно привлечь молодёжь на заводы. Большинство предложенных решений были родом из Советского Союза.
Это и система дуального образования, в рамках которой вуз и производство совместно обучают студента, деля между собой теорию и практику. Молодой человек приходит на практику на завод и там получает наставника, задача которого - научить и показать разные виды работ на производстве, а не загрузить монотонной и скучной деятельностью.
Может помочь и профориентация в школах. «Например, уже 7 лет существует проект «Открытый урок», в рамках которого по самарскому телевидению идёт цикл передач о разных специальностях, - поделилась Наталья Овсянкина. - Рассказывают о них представители крупных предприятий, успешные представители разных профессий. Ежегодно проходят Недели труда и проф-
ориентации, на которых мы проводим профдиагностику школьников, помогая им понять, какая работа подходит им больше всего».
Целевой набор на предприятия, по которому предприятие оплачивает обучение студента, а тот по окончании вуза должен не меньше трёх лет отработать в компании, по мнению работодателей, связан с некоторыми сложностями. Заключается трёхсторонний контракт между вузом, студентом и компанией. Но сегодняшние студенты воспринимают обязательства проработать на конкретном предприятии не меньше трёх лет как современное крепостное право. По данным регионального министерства образования, всего в прошлом году «целевиков» в регионе насчитывалось 5,9 тыс. человек, в то время как всего студентов в губернии - 130,8 тыс.
Руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников СГАУ Владислав КНЕСТЯНИН говорит, что практика целевого набора даёт свои результаты, но к коренному перелому ситуации с кадровым голодом не приводит:
- По целевой программе мы готовим 250 специалистов в год для «ЦСКБ-Прогресс». У большинства выпускников нашего вуза, как правило, нет проблем с трудоустройством. Однако, выбирая, где работать, многие из них уезжают в другие страны - ежегодно около
1 млн выпускников вузов находят работу в зарубежных компаниях. Причина проста - там больше платят и больше предлагают возможностей. Наши же компании могут предложить молодому специалисту зарплату в 15 тыс. руб.
«Конечно, предприятия должны участвовать в подготовке кадров - ведь они точно знают, какие специалисты им нужны. Поэтому в нашем институте открыт прикладной бакалавриат, где в обучении участвуют и вуз, и предприятия, - у них есть возможность полностью скомпоновать учебную программу - провести курсы, практические занятия», - рассказывает Алексей САЛМИН, декан факультета информационных систем и технологий, заместитель руководителя приёмной комиссии ПГУТИ.
Еще одна проблема - нехватка специалистов именно технического профиля. По мнению Салмина, перевес «лириков» над «физиками» закладывается ещё в школе. «Что сегодня чаще всего сдают школьники? Обществознание. Потому что этот предмет сдать легче, чем физику или химию. А более высокие баллы учеников по результатам ЕГЭ обеспечат и школам высокий рейтинг», - констатирует эксперт.
Рабочие в тренде. Какие специалисты не останутся без работы в Самаре 
Разные желания. Чего хотят молодые специалисты 
Почём на рынке «офисный планктон»? 
Сварщики в цене. Кому проще всего найти работу в Самарской области