2017 год продолжил тренд предыдущих лет. На рынке труда области снова популярны рабочие специальности. Бывшие школьники учли опыт предыдущих лет и становиться юристами и экономистами не спешат, предпочитая получать профессиональное образование.
«В системе среднего профобразования предусмотрено более 14,5 тыс. бюджетных мест. Больше половины из них - технические специальности. Это обусловлено региональными экономическими приоритетами, государственными ориентирами в подготовке кадров и сменой приоритетов при выборе профессии. Сегодня каждый десятый выбирает рабочую специальность. В первую очередь это обусловлено востребованностью. Никто не хочет потратить несколько лет на обучение и сидеть в итоге без работы», - говорит директор центра профессионального образования министерства образования Самарской области Светлана Ефимова.
Аналогичная ситуация и в высшей школе. В 2017 учебном году на технические направления выделено 63,7% мест. Диплом «для галочки» сегодня становится все менее популярен, считает специалист отдела маркетинга Новокуйбышевского гуманитарно-технического колледжа Екатерина Лапочкина. Она отмечает, что большинство выпускников приходит уже с поставленной целью и чётко представляет свою будущую профессию.
Тем же, кто не прошел по баллам на желаемый факультет, не стоит отчаиваться, нужно рассмотреть другие варианты: идти на платное отделение или попробовать поступить на другую специальность.
Образование - процесс не одного года, и за время обучения меняются взгляды и интересы. Часто бывает, что к моменту получения диплома студент влюбляется в случайно полученную профессию.
«Как таковой проблемы с трудоустройством нет, поскольку проф-ориентация у нас начинается со школы. И те дети, которые сейчас к нам приходят, они уже профориентированы и после обучения идут работать по специальности. Из последнего выпуска у нас по профессии пошли работать 75% всех выпускников. Это очень большой показатель не только по Самарской области, но и в целом по России. И этот показатель растёт в течение последних 9 лет. Мы постоянно совершенствуем механизм привлечения абитуриентов начиная с 5-6-го классов», - говорит начальник управления по формированию контингента Самарского университета Сергей Горяинов.
Кадровый голод
Несмотря на то, что в регионе существует проблема безработицы, некоторые предприятия сетуют на катастрофическую нехватку квалифицированных кадров. Специалист по подбору и адаптации персонала АО «Строммашина - ЩИТ» Алия Замальдинова рассказала, что даже те студенты, которые приходят на практику, не спешат трудо-устраиваться по специальности после окончания учёбы. Специалист считает, что причина в завышенных амбициях молодежи.
Квалифицированный работник получает достойную зарплату. Например, сварщик-паспортист зарабатывает в месяц порядка 70 тысяч рублей. Молодому же специалисту приходится стартовать с уровня зарплаты в 20 тыс. рублей. Для более высоких доходов нужно набраться опыта, а это не один год упорного и кропотливого труда. К тому же получить высокую квалификацию может не каждый. Всё зависит от человека. От его стремления к учёбе и практике. Два студента одной и той же группы, одного и того же учебного заведения могут иметь совершенно разный уровень подготовленности и, как следствие, разную зарплату в будущем.
К сожалению, самарские абитуриенты до сих пор испытывают серьезные проблемы с выбором будущей профессии.
«Зачастую бывшие школьники и их родители элементарно не понимают особенностей будущей работы. К примеру, желание стать программистом часто обосновано любовью проводить время за компьютером, но мало кто понимает, насколько это тяжёлый труд, какие требуются усидчивость и концентрация», - говорит руководитель управления по работе с абитуриентами СамГТУ Николай Хоти.
Бороться с этой проблемой позволяет ранняя профориентация. Молодые специалисты и опытные мастера приходят на классные часы и рассказывают о своей профессии и обязанностях, что позволяет школьникам сделать правильный выбор.
По мнению экспертов, наиболее популярными профессиями ближайшего десятилетия будут педагоги, слесари, сварщики, социальные работники и работники сельского хозяйства.
В Самаре сократят 37% муниципальных служащих 
В регионе на 10% сокращается фонд оплаты труда работников госуправления 
Растерявшимся медалистам помогут поступить в вуз