Если вы официально трудоустроены, закон на вашей стороне. За невыплату заработной платы работодателя могут оштрафовать, возбудить в отношении него уголовное дело и даже дисквалифицировать. Александр БАРЕНКОВ, замдиректора ЮФ «Арбитр», напомнил, что в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней применяется 142 статья Трудового кодекса. - Можно приостановить работу на весь период, пока не выплатят задержанную сумму, и спокойно отсутствовать на работе. Но только после письменного извещения работодателя.
Так как в трудовом кодексе не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления исполнения им трудовых обязанностей. Но обращаться ли с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию - личное дело работника. Выбор зависит от того, каким образом оформлены трудовые отношения и хочет ли человек продолжать трудиться на этот предприятии дальше. Нередко случается, что после окончания всех баталий, «бунтовщика» могут сократить или уволить.
Александр ПАУЛОВ, председатель президиума КА «Самара-адвокат», полагает, что один в поле не воин. - Что произойдёт с человеком после окончания всех проверок и разбирательств, никого, кроме него, интересовать уже не будет, он остаётся один на один с начальником. Вероятность, что от него потом избавятся, очень велика, способов - масса. Другого выхода, иначе как объединяться, нет. Можно создать профсоюз, если его нет, или вступить в отраслевой, - говорит Паулов.
В Самаре началась борьба с «черными зарплатами» 
Отрабатывают ли силовики повышение зарплаты 
«Декрет» на усмотрение шефа 
Кто заплатит. Получат ли работники «АвтоВАЗагрегата» свои деньги 
Квоты на бумаге. Даст ли бизнес работу инвалидам?