Разные желания. Чего хотят молодые специалисты

Вопрос-ответ

Учат, чтобы переучивать?

Сегодня промышленные предприятия ждут молодых специалистов, лицеи и техникумы страдают от недобора, а в глазах молодёжи пределом карьерных мечтаний стала профессия менеджера.
Об этом и многом другом нам рассказала Ирина Емельченкова, заместитель директора муниципального центра «Самарский».

О зарплате договоримся?

АиФ-Самара: Готовы ли самарские работодатели принимать на работу молодых людей без опыта работы?

Ирина Емельченкова: За последние два года очень многие крупные самарские компании запустили программы стажировок. Они заинтересованы в молодых работниках и готовы их учить. Так, если раньше на «ярмарки вакансий» мы собирали не более 30 компаний, то последняя, прошедшая 12 декабря 2014 г., собрала уже 70 предприятий. Но крупные компании предлагают молодым людям работу (например, оператора ПК или счётчика) с возможностью роста, а выпускники и учащиеся самарских вузов далеко не всегда готовы начинать с нуля. «Я хочу работу с пятидневным графиком с 15 до 18 часов, рядом с домом, с зарплатой от 20 тыс. руб.» - это самый частый запрос, который выдвигают студенты, даже ещё не окончившие вуз. Поэтому молодые работники часто предпочитают не стабильные компании, а «мутные» фирмы, где их порой обманывают. Мы даже проводили мастер-классы, объясняя студентам, как не попасться на удочку мошенников.

- И как же?

- Нужно собирать отзывы о компании - прежде всего в Интернете. Должен насторожить и большой диапазон будущего заработка. Если в объявлении указано, что зарплата составит от 15 до 50 тыс. руб., и даже на собеседовании вам не могут внятно сказать, от чего она зависит, больше 15 тыс. руб. вам платить явно не собираются.

- А если в объявлении сказано «зарплата договорная»?

- Скорее всего, речь идёт о том, что официально вам будут платить минимальный оклад, а остальную часть выдавать в конверте. И тут следует вспомнить о «лозунге» Пенсионного фонда: «Официальная зарплата - высокая пенсия». Девушкам стоит задуматься: готовы ли они получать минимальные декретные или больничные, за которые выплачивают гроши. К сожалению, такие аргументы мало кого останавливают.

Учиться и учиться

- По вашему опыту, на какую зарплату может претендовать выпускник вуза, ещё не успевший получить опыт работы?

- Если мы говорим о выпускнике-гуманитарии, то в среднем они работают за 12-17 тыс. руб. по таким специальностям, как помощник бухгалтера, экономист и т.д. «Технари» на рынке труда «стоят» дороже: например, молодой IT-специалист может рассчитывать на зарплату от 20 тыс. руб. Правда, от них и требуется знание не только базовых, но и специализированных программ - например, для работы в строительной сфере.

- Можете ли вы назвать профессии, которые сегодня востребованы на рынке труда?

- На рынке не хватает инженеров, IT-специалистов, врачей и учителей. Во многом потому, что им приходится работать в социальной сфере с большой нагрузкой и низким уровнем оплаты труда. Также востребован обслуживающий персонал и все рабочие специальности. Сложность в том, что у молодёжи сегодня нет культуры труда. Когда мы проводим профориентационную работу в школе, мальчики и девочки нам говорят, что хотят быть менеджерами. Потому что предел их мечтаний - непыльная нефизическая работа в офисе. Проблема же в том, что молодой выпускник зачастую не хочет повышать квалификацию и учиться дополнительным специальностям. Скажем, пройти обучение на курсах по работе с юридическими документами в дополнение к диплому экономиста.

Смотрите также:

• Рабочие в тренде. Какие специалисты не останутся без работы в Самаре →
• Растерявшимся медалистам помогут поступить в вуз →
• На заводах некому трудиться →