Насыщение экономики востребованными специалистами – одна из наиболее актуальных задач для всей страны. По инициативе президента Владимира Путина в 2025 году запущен национальный проект «Кадры». Его цель – скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний, государства. В соответствии с этой стратегией настройку кадровых инструментов ведут и власти Самарской области. Кого нам остро не хватает? Что уже сделано? Что получается, а что пока нет? Какие предложения и инициативы существуют? Об этом «Аргументы и Факты» поговорили с заместителем председателя комитета по промышленности, предпринимательству, торговле, информационным технологиям и связи Самарской Губернской Думы Романом Балтером. А также получили актуальную статистику по областному рынку труда в профильном министерстве.
Работы больше, чем безработных
Ситуация на рынке труда в Самарской области сейчас обратна той, которая складывалась пять-десять лет назад Уровень безработицы низкий – всего 0,3%. На учете в региональном центре занятости состоят 4,5 тысячи безработных, при этом вакансий в 10 раз больше, чем соискателей.
«Нам нужно считать не безработицу, сейчас это бессмысленное занятие, а нам нужно считать обратный показатель. Нам нужно считать, сколько мест простаивает вакантных у предприятий. Люди — это государственный потенциал. Иными словами, мы сейчас не должны человеку искать место, чтобы он работал, лишь бы работал где-то. А у нас есть место, которое надо закрыть, и нам надо найти на него человека. Я пытаюсь донести это до Минтруда, я пытаюсь донести это до Минпрома, они это все знают, они это все видят, они этим занимаются, но, на мой взгляд, не понимают всей критичности ситуации», - считает Роман Балтер.
Целевой набор – не рабство
Основным резервом нацпроекта «Кадры» является молодежь. Вузов и ссузов в Самарской области хватает. Потенциально они способны закрыть потребности не только «домашнего» региона, но и соседних. Однако процент выпускников, идущих работать по специальности после выпуска, невысок. Очень показательна ситуация в ключевых для общества отраслях – образовании и медицине. И это при наличии сильнейших вузов, готовящих врачей и учителей – СамГМУ и СГСПУ.
«Сколько выпускников нашего медицинского вуза идут работать по специальности? Этот показатель маленький, он меньше, чем 50%. Аналогичная ситуация у педагогических вузов», - рассказал «АиФ» депутат Роман Балтер.
Ответом на проблему может стать распределение или целевой набор. Последний инструмент уже активно использует медицинский университет, набирая студентов на бюджетные места под запрос конкретных клиник. В педагогическом направлении механизмы тоже прорабатываются. Однако, как считает Роман Балтер, только лишь принуждением ограничиваться не стоит. Нужно предлагать молодым специалистам существенные бонусы, зазывая их трудиться на территории, где в них есть потребность.
«Я был недавно в нашем Поволжском университете путей сообщения. Перед периодом защиты дипломов в этот вуз, единственный в ПФО, готовящий кадры для железной дороги, приезжают представители самых разных магистралей РЖД за специалистами. И они себя рекламируют, чтобы ребята пошли именно к ним на работу. Были случаи, когда хороший парень, которому предлагают переезд, говорит, что у него есть девушка. И кадровики подбирают ей работу, чтобы молодая пара вместе переехала. Целевой набор и распределение – не рабство. Но если ты идёшь на бюджет, если государство оплачивает тебе обучение, ты должен быть к этому готов отработать несколько лет. Тем более в каком-то отдалённом месте, где не хватает специалистов, у тебя есть возможность быстрее сделать карьеру. Тебя там на руках будут носить, с жильём часто помогают, надбавки предлагают. Сегодня земский врач, вчерашний выпускник, получает куда выше зарплату, чем та, которую получают ребята, работающие в Самаре», - поделился своим мнением Роман Балтер.
Кто ещё востребован на самарском рынке труда?
Региону крайне необходимы рабочие и инженеры. Нужны слесари, сварщики, электромонтеры, машинисты, токари. Минтруда называет эти профессии наиболее востребованными сейчас.
«У нас много вузов, у нас есть экономический университет, у нас есть институт культуры и другие, специалисты нужны все. Просто на сегодняшний день, когда президент ставит задачи достижения технологического суверенитета, нам нужно поднимать промышленность. У нас полностью на боку лежит отрасль станкостроения, у нас с машиностроением большие проблемы. Недавно президент приезжал на ОДК «Кузнецов». Они лучшие, китайцы до сих пор не могут наши технологии даже скопировать. Но те двигатели, которые мы производим, это разработки пятидесятилетней, а то и семидесятилетней давности. И сейчас это их доработки, доработки, доработки. А нам нужны принципиально новые разработки, нам нужны технологические прорывы. У нас огромные деньги в это вкладываются. Я вам приведу один пример. Есть такая китайская корпорация Huawei. Она не единственная в Китае. Их много. Их много крупных корпораций. Но вот у Huawei за 2024 год зарегистрировано патентов больше, чем во всей Российской Федерации. Нам для того, чтобы были разработки, для того, чтобы были инновации, для того, чтобы были прорывы в производстве, в технологиях, нам нужны молодые ребята с горящими глазами, которые не должны думать, на что им прокормить семью. Они должны идти вперёд», - делится мнением депутат Самарской Губернской Думы Роман Балтер.
Тонкости огранки «кадровых алмазов»
Одно из направлений реализации нацпроекта «Кадры» в Самарской области – ранняя профориентация. Министерство труда совместно с Министерством образования ведет работу с детьми уже в школе, чтобы они понимали, какие профессии востребованы сейчас, а какие будут актуальны в дальнейшем.
Также ведется работа с работодателями, прорабатываются вопросы переобучения взрослых. В этом году в Самарской области пройдет конкурс «Второй старт» для граждан, которые сменили деятельность, получив новую специальность. Это касается в первую очередь рабочих специальностей.
Продолжается модернизация службы занятости, чтобы она воспринималась не как биржа труда, где получают пособие по безработице, а как место, где люди действительно могут найти работу. Все центры занятости отремонтированы, теперь это кадровые центры, в которых проводятся мероприятия для детей, соискателей и работодателей.
«Наша задача – найти в молодёжной среде этот, назовём «кадровый алмаз», а потом его огранить, чтобы он стал «бриллиантом». И это задача для всех государственных и общественных институтов, причастных к решению проблемы. Один из примеров этой работы приведу. Сейчас для молодых специалистов проходит регистрация и отборочный этап конкурса «Лидеры Самарской области». Он для самых перспективных и амбициозных молодых управленцев региона, которые желают вывести свою карьеру на новый уровень», - рассказал Роман Балтер.
Добавим, что принять участие в проекте «Лидеры Самарской области» могут представители работающей молодежи, занимающей руководящие должности и стремящейся к новым вершинам. Возраст участников: 18-35 лет, опыт управленческой деятельности от 1 года. Конкурс реализуется АНО «Таволга» и Министерством труда Самарской области
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
