Молодые специалисты на предприятиях ценятся за способность находить нестандартные решения и воплощать эффективные идеи на производстве. Именно из молодежи сегодня формируется кадровый резерв в крупных компаниях.
Импортозамещение и экономия
Недавно в Москве завершилась Межрегиональная научно-техническая конференция молодых специалистов «Роснефти». Два сотрудника Новокуйбышевского НПЗ заняли в ней призовые места в секции «Экономика и финансы».
Победу присудили молодому начальнику отдела моделирования производственных процессов Даниэлу Осипяну. Он предложил проект по реализации c завода ценной продукции установки CCR - риформата в общества компании. Для этого он разработал схему перенаправления потоков продукции для снижения использования сторонних дорогостоящих присадок и получения наибольшего экономического эффекта. Это решение поможет экономить предприятию до 600 млн рублей в год.
Импортозамещению посвятил свой проект и Александр Алексеев, начальник установки изомеризации ЛСИ-200. Он предлагает дополнительно извлекать из компонентов бензина ксилольную фракцию – ценный продукт нефтепереработки для производства полимерных материалов. Его проект отмечен номинацией «Технологический суверенитет».
Эти проекты имеют большое практическое значение для производственно-хозяйственной деятельности компании. 22 проекта по итогам МНТК запланированы к внедрению в производство на ее объектах в 2024–2026 годах.
Многолетние традиции
Успех молодёжи новокуйбышевского предприятия в Москве закономерен! Это результат планомерной и эффективной работы предприятия с молодежьюв рамках кадровой политики. Сегодня на заводе в статусе молодого специалиста находятся более 70 сотрудников. В 2024 году на предприятие пришли 22 молодых специалиста, 13человек - выпускники филиала СамГТУ в Новокуйбышевске.
К молодым сотрудникамна заводе – особое отношение. С первого дня ребята максимально вовлекаются в жизнь завода, общественную, культурную и спортивную жизнь коллектива. На производстве с ними работают наставники. Молодёжь проходит различные обучение, курсы, тренинги, участвует в профориентационных, волонтерских, экологических мероприятиях.
Каждый год - уже не одно десятилетие – для молодых новичковна градообразующем предприятии устраивают торжественную церемонию посвящения в нефтепереработчики. Для молодых инженеров, лаборантов, операторов, технологов, которые только пришли на завод, на днях организовали специальный адаптационный ознакомительный курс.
Мероприятие проходит в рамках программы «Школа-вуз-предприятие» и призвано познакомить с деятельностью предприятия, производством,социальными программами для заводчан. Знакомство молодёжи начинается с экскурсии в Зале трудовой Славы, где представлена история развития и достижений предприятия.
Новокуйбышевский НПЗ всячески поддерживает интерес молодежи к исследовательской и проектной деятельности, техническому творчеству, участию в научных конференциях.
