Стратегия высоких стандартов. Каким путем развития идет КНПЗ

Статья по теме

Модернизация, экология и кадры. Как развивается СНПЗ

Экологичный подход

Модернизация завода идёт непрерывно. Процесс начался ещё в 2007 году и продолжается с уверенными успехами. Инвестиции в производство помогают внедрить современные технологии, обновить основные фонды и вывести из эксплуатации устаревшие установки, повысить надежность оборудования и безопасность производства, сократить воздействие на окружающую среду.

За это время на заводе были пущены три значимых технологических объекта и большое количество объектов общезаводского хозяйства. Например, ввод в эксплуатацию на КНПЗ комплекса каталитического крекинга FCC с секцией ГФУ позволил не только производить дополнительные объемы моторных топлив класса ЕВРО-5, но и вывести из эксплуатации морально и физически устаревшие блоки установки каталитического крекинга, построенные ещё в 50-х годах прошлого века.

Пуски установки изомеризации и установки МТБЭ дали возможность заводу производить собственные компоненты для моторного топлива высшего экологического стандарта. Наряду с технологическими установками на заводе строятся и реконструируются объекты, напрямую влияющие на экологическую составляющую процесса нефтепереработки. Так, недавно были реконструированы несколько блоков оборотного водоснабжения. Это имеет ощутимый экономический и экологический эффект: повысилась надежность работы оборудования, увеличилась производительность установки. И вместе с этим существенно снизилось потребление воды из водных объектов и потребление электроэнергии, на 100% сократились влияние на атмосферу и сброс отработанной воды.

Кадры - в цене

Социальная политика - ещё одно приоритетное направление деятельности завода. По-прежнему предприятия нефтепереработки входят в тройку лидеров Самарской области по уровню заработной платы, занимают первые строчки в рейтинге предприятий, на которых стремится работать большинство выпускников профильных вузов.

Это неудивительно, потому что коллективный договор содержит множество льгот и компенсаций для специалистов завода. Ежегодно улучшаются условия труда на каждом рабочем месте, принципиально подходят здесь и к вопросам промышленной безопасности, развита программа ДМС, корпоративного пенсионного обеспечения. Кроме того, созданы все условия для досуга, отдыха и оздоровления как самих заводчан, так и членов их семей и детей: круглогодично работает заводской санаторий-профилакторий, специалисты могут выбирать путёвки в санатории Крыма и Краснодарского края. Летом дети сотрудников отдыхают в детских оздоровительных лагерях Самарской области.

Благородная миссия

Построенный более 70 лет назад и ставший градообразующим для Куйбышевского района, КНПЗ до сих пор поддерживает этот статус, являясь благотворителем большинства образовательных, культурных и спортивных учреждений района, помогая решать насущные проблемы его жителей. К профессиональному празднику компания приготовила жителям Куйбышевского района особенный подарок: открытие Дворца культуры «Нефтяник» после масштабной реконструкции.

Этого события здесь ждали несколько лет. В сентябре обновленный ДК распахнет двери для творческих коллективов, в которых занимаются не только работники завода и их дети, но и жители Куйбышевского района.

Смотрите также:

• Какие направления деятельности в приоритете у ключевых нефтяных предприятий →
• Лучшие в отрасли. В Самарской области тренды развития задают нефтяники →
• Достигаем новых высот →