Действительно, права попираются. И в полном соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Оказывается, данная льгота, которую можно рассматривать как поддержку материнства и детства, кодексом не предусмотрена! Как и другими федеральными законами. Но матерям с маленькими детками мы можем предложить вот что. Во-первых, коллективным договором или иным локальным нормативным правовым актом организации могут быть предусмотрены отдельные категории работников, которые вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Значит, при подписании такого трудового договора нужно оговаривать право мам на отпуск в летнее время.
- Есть также Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235, пп. «б» п. 3, где написано, что женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время. Отсюда следует, что, выспрашивая отпуск у начальства на нужное вам время, стоит сослаться на этот документ, - подсказал начальник информационного отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Олег Щербаков. - Это постановление официально не отменено. Замечу также, что сейчас распространена практика предоставления отпуска по частям. Но и такое разделение отпуска является правом, а не обязанностью работника и возможно лишь по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). При желании разделить отпуск на части конкретные даты и сроки предоставления согласовываются между работником и работодателем путём переговоров. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть