...Готовьте стол и стул?

Начальник информационного отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Олег Щербаков объяснил, что согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, - уточнил инспектор, - поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, указанный в заявлении (составленном в произвольной форме, например: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, предоставленный мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с возобновлением мной работы на условиях полного рабочего дня с 1 января 2011 года»), или в день, когда она непосредственно вышла на работу.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение по инициативе работодателя возможно лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Смотрите также:

• В Самарской области стартует летняя оздоровительная кампания →
• Тысячи самарских школьников на каникулах смогут заработать →
• «Декрет» на усмотрение шефа →