Конфликт может быть конструктивным, если ведет к развитию, позитивным изменениям, которые удовлетворяют обе стороны, или деструктивным, когда один зарабатывает инфаркт, а другого увольняют. У нас так заведено издавна, что начальник всегда прав, и он мало прилагает усилий, чтобы искать компромиссный вариант.
Дело в отсутствии корпоративной культуры. Чтобы ее выработать, нужны годы, должно уйти поколение начальников, воспитанных в старых традициях. Возможно, лет через 20 у нас, как на Западе, больше прав будет у работника, а не наоборот. А сегодня у обычного человека почти нет средств воздействия на начальника.
В суде трудно доказать, что притесняют, большинство профсоюзов стали ручными, поэтому сейчас надо учиться переводить конфликт с эмоционального уровня в рациональный. Помогут в этом конфликтологи, специалисты из управления персоналом. Правда, зачастую и они, на- ходясь в подчинении у того же руководителя, не могут быть на 100% объективными.
Самарские работники начали отстаивать свои права в судах 
Количество профзаболеваний в Самарской области неуклонно растет 
Безработица в Самаре отступает 
Ждем Вас в «Народную приёмную «АиФ»! 
Устали ждать. Вкладчики обратились ВКБ обратились общественную приемную
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть