Конфликт может быть конструктивным, если ведет к развитию, позитивным изменениям, которые удовлетворяют обе стороны, или деструктивным, когда один зарабатывает инфаркт, а другого увольняют. У нас так заведено издавна, что начальник всегда прав, и он мало прилагает усилий, чтобы искать компромиссный вариант.
Дело в отсутствии корпоративной культуры. Чтобы ее выработать, нужны годы, должно уйти поколение начальников, воспитанных в старых традициях. Возможно, лет через 20 у нас, как на Западе, больше прав будет у работника, а не наоборот. А сегодня у обычного человека почти нет средств воздействия на начальника.
В суде трудно доказать, что притесняют, большинство профсоюзов стали ручными, поэтому сейчас надо учиться переводить конфликт с эмоционального уровня в рациональный. Помогут в этом конфликтологи, специалисты из управления персоналом. Правда, зачастую и они, на- ходясь в подчинении у того же руководителя, не могут быть на 100% объективными.
Самарские работники начали отстаивать свои права в судах 
Количество профзаболеваний в Самарской области неуклонно растет 
Безработица в Самаре отступает 
Устали ждать. Вкладчики обратились ВКБ обратились общественную приемную
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть