Неудивительно, что многие молодые люди мечтают здесь работать. Однако для того, чтобы влиться в его дружный коллектив, необходимо не только обладать яркими личностными качествами, но и быть профессионалами в своем деле.
Путёвка в жизнь
Главная кузница кадров для ОАО «Приволжскнефтепровод» - СамГТУ. Юные нефтепроводчики получают путевку в жизнь на кафедре трубопроводного транспорта нефтетехнологического факультета. Специалисты компании также участвуют в учебном процессе: читают лекции по производственной тематике и присутствуют на дипломной защите выпускников.
С 2001 года между учреждениями действует договор о сотрудничестве. «Приволжскнефтепровод» выделяет гранты на подготовку самых перспективных студентов по необходимым специальностям. Да и после учёбы не оставляет их без внимания. Студенты имеют возможность выступать на внутрикорпоративных научно-технических конференциях (НТК), которые проводит «Приволжскнефтепровод». В итоге на предприятие приходят не просто выпускники СамГТУ, а молодые специалисты, знающие специфику предстоящей работы.
Первые три года ребята имеют статус молодого специалиста и набираются опыта под руководством наставника. Сейчас в «Приволжскнефтепроводе» работает порядка 1/3 молодежи. А интегрироваться в огромный коллектив предприятия молодежи помогает Совет молодых специалистов.
- Основная функция совета - помочь молодым специалистам адаптироваться на предприятии, принять наши традиции и внутреннюю культуру - рассказала нам председатель СМС, инженер 2-й категории СППТ ОАО «Приволжскнефтепровод» Анна Афанасьева. - Мы разработали стартовое пособие, куда входят основные документы, нормативная база, выписки из коллективного договора и положения о молодом специалисте, схемы связи. Каждое районное нефтепроводное управление при необходимости вносит туда свои дополнения. Жизнь молодого специалиста насыщенна и полна впечатлений. Они участвуют в слетах и тренингах, творческих конкурсах и научно-технических конференциях.
«Золотой» кадровый резерв
Занятие научными изысканиями - обязательное условие для новых сотрудников компании уже более 12 лет. НТК имеет двухгодичный цикл. Сначала отборочный тур проводится на уровне РНУ. Самые талантливые участники приезжают на 1-й тур конференции в ОАО «Приволжскнефтепровод». 2-й тур конкурса - всероссийский и проходит раз в два года.
Работы молодых специалистов подразделяются на 8 направлений: «Проектирование, строительство, эксплуатация и реконструкция магистральных нефтепроводов», «Автоматизация систем управления технологическими процессами и связь», «Экономика, управление, правовые вопросы» и т.д. Секция «Аналитические и теоретические проекты «Новый взгляд» появилась относительно недавно. Здесь ребята представляют инновационные проекты и делятся своими нестандартными решениями.
Победители этого тура направляются на завершающий, 3-й тур. Финал проходит по секциям «молодые специалисты» и «студенты». Победители секции «молодые специалисты» командируются для ознакомления с опытом работы зарубежных трубопроводных компаний. Инженер-электроник 1-й категории ЦИТ и аспирант СГАУ Михаил Макаров победил на прошлогодней НТК, представив проект по технологиям виртуализации.
- Я начал писать работу после посещения в 2011 году Университета Огайо в США, - поделился молодой специалист. - Для компании важно выбрать оптимальную IT-систему на стадии внедрения. Я разработал метод сравнения производительности протоколов доступа к виртуальным машинам. На его основе наша компания уже выбрала оптимальное решение. Пока все прогнозы подтверждаются.
Работа Михаила Макарова получила признание не только в «Приволжскнефтепроводе», но и на мировом уровне. В феврале 2014 года он поедет представлять свою новую статью на международную конференцию в США, а затем выступит во 2-м туре НТК в «АК «Транснефть». По словам Анны Афанасьевой, научно-техническая работа - это, по сути, формирование «золотого фонда» предприятия. Внутрикорпоративное мероприятие стало необходимостью не только для ребят, которые хотят проявить себя, но и для самой компании. Смелые творческие устремления, помноженные на опыт наставников, открывают огромные перспективы для решения целого ряда производственных задач и позволяют ОАО «Приволжскнефтепровод» идти в ногу со временем.
В Самарской области будет развиваться кооперация вузов и промпредприятий 
Сбербанк выступил партнером Кубка Самарской области по управлению бизнесом 
Проводник для бизнеса. В области поддерживают инноваций 
Губерния завоевала Гран-при Российской агропромышленной выставки
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть