...Омоложение по плану?
В прессе появились сообщения, что на «ЦСКБ-Прогресс» начались сокращения сотрудников в возрасте старше 70 лет. Однако, по словам начальника отдела по связям с общественностью завода Ольги ГУРИНОЙ, программа по омоложению кадров проводится на предприятии ежегодно в течение более 5 лет.
- У нас есть кадровый резерв предприятия. В цехах развито наставничество, в отделах есть научное руководство. Это нормальная кадровая работа. У нас ежегодно уходит около 1000 человек и столько же приходит.
Напомним: суть программы по омоложению кадров заключается в том, что сотрудникам завода старше 70 лет предлагают разорвать трудовые соглашения с выплатой 3-месячной зарплаты. Всего в мае-июне этого года по личным заявлениям планируют уволить около 500 человек. Это 2,3% от общей численности сотрудников завода. Больше увольнять людей «ЦСКБ-Прогресс» вплоть до 2015 года не планирует.
АвтоВАЗ не планирует сокращать штат сотрудников 
Неопределенное будущее. Самарские предприятия начинают массовые сокращения 
ОАО «РКЦ «Прогресс» намерен к лету сократить950 сотрудников