Действительно, права попираются. И в полном соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Оказывается, данная льгота, которую можно рассматривать как поддержку материнства и детства, кодексом не предусмотрена! Как и другими федеральными законами. Но матерям с маленькими детками мы можем предложить вот что. Во-первых, коллективным договором или иным локальным нормативным правовым актом организации могут быть предусмотрены отдельные категории работников, которые вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Значит, при подписании такого трудового договора нужно оговаривать право мам на отпуск в летнее время.
- Есть также Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235, пп. «б» п. 3, где написано, что женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время. Отсюда следует, что, выспрашивая отпуск у начальства на нужное вам время, стоит сослаться на этот документ, - подсказал начальник информационного отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Олег Щербаков. - Это постановление официально не отменено. Замечу также, что сейчас распространена практика предоставления отпуска по частям. Но и такое разделение отпуска является правом, а не обязанностью работника и возможно лишь по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). При желании разделить отпуск на части конкретные даты и сроки предоставления согласовываются между работником и работодателем путём переговоров. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных