В Самаре прошёл Слёт молодых специалистов «Самаранефтегаза». Мероприятие решает сразу несколько кадровых задач, в том числе способствует адаптации молодых специалистов, развивает корпоративные и управленческие компетенции, ориентирует перспективную молодёжь на длительные трудовые отношения с компанией.
Треть сотрудников предприятия составляет молодёжь. Большинство из них хотят развиваться и двигаться дальше. Для этого есть множество возможностей: от научно-технических конференций до командообразующих тренингов, спортивных, творческих и обучающих мероприятий.
Наталья Мартьянова, главный специалист сектора молодёжной политики отдела развития персонала поясняет, что в АО «Самаранефтегаз» ежегодно проходят подобные Слёты:
«Молодые специалисты - это будущее инженерной элиты нашего предприятия. Мы воспитываем приверженность родному предприятию, формируем гибкие профессиональные навыки, умение работать в команде, проявлять лидерские черты, принимать решения, умение логически мыслить. На мероприятиях работники получают возможность сплотиться, обмениваются опытом, например, пообщавшись с представителями Совета молодых специалистов, а также опытными работниками, наставниками и ветеранами предприятия.
Деловая игра, которая проводилась в рамках мероприятия, нацелена на сплочение молодежи, дает возможность почувствовать себя единой командой, направлена на развитие технического мышления. В процессе игры нужно сделать так, чтобы вся конструкция соединилась в единую цепочку и заработала. Здесь важно грамотное взаимодействие друг с другом и умение правильно строить коммуникацию».
Важная составляющая молодёжной политики на предприятии – это непрерывная система образования и наставничества. Так, участниками Слета стали не только молодые специалисты и молодые работники и их наставники, но и учащиеся «Роснефть-классов», студенты.
Знаковым событием Слета молодых специалистов АО «Самаранефтегаз» традиционно стало «Посвящение в нефтяники». Торжественная волнительная церемония, где вновь принятые молодые специалисты дают «клятву нефтяника», получают напутствия от руководителей и заслуженных ветеранов предприятия. Кроме этого, на протяжении многих лет на Слётах чествуют «Лучшего молодого специалиста», «Эффективного молодого работника», «Лучшего наставника» и «Лучшего научного руководителя».
Игорь Лыткин, ведущий технолог цеха по подготовке и перекачке нефти №3, несколько лет принимает участие в подобных мероприятиях.
«Практическая польза от данных Слётов просто огромная. Мы знакомимся с молодежью из разных подразделений нашего большого предприятия. Игра учит работать в команде, слушать других игроков, налаживать контакты друг с другом ради общей цели. У нас для молодёжи очень много мероприятий организовывают, где есть возможность проявить свои таланты», - говорит Игорь.
