Конкурс «Всероссийская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно уже больше 20 лет. Он призван выявить лучшие практики и социальные проекты, направленные на развитие внутрикорпоративной культуры.
В этом году победу сразу в двух номинациях одержал Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод НК «Роснефть»: «За формирование здорового образа жизни» и «За развитие социального партнёрства»
Начальник отдела социальных программ Наталия Аристархова рассказала о том, какие инициативы завода помогли добиться успеха.
«В основе любого производства стоят люди и та системная работа, которая делается для обеспечения лучших условий для работников. Основной составляющей является коллективный договор, который действует на предприятии, - объясняет она, - Сейчас в нём 69 различных гарантий для наших сотрудников и членов их семей».
Одно из важных направлений – программа по развитию культуры здорового образа жизни и здоровьесбережению работников, различные лечебно-оздоровительные мероприятия. Сотрудники предприятия и их дети активно пользуются социальными объектами. Например, за этот год санаторий «Дубки» посетило около 700 человек, а база отдыха «Утёс» пользовалась ещё большим спросом – на ней побывало более 1800 человек.
Направленность на поддержание высокого уровня здоровья видна и в другой номинации – «За формирование здорового образа жизни». Специалист группы по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре Мария Серенкова рассказала об этом подробнее.
«Эта работа ведётся на протяжении многих лет. На предприятии проводится спартакиада по 14 видам спорта, в которых участвуют более полутора тысяч сотрудников, и к ним постоянно прибавляются новые виды соревнований. Также заводчане вместе с семьями занимаются в более 30 секциях и группах здоровья, организованных на предприятии», - рассказала Мария.
