В Самарской области готовят более понятную и «живую» систему помощи участникам СВО, которые возвращаются домой и ищут работу. На оперативном совещании в региональном правительстве губернатор Вячеслав Федорищев поддержал предложения депутата Самарской губернской думы Александра Живайкина. Обсуждение прошло после доклада министерства труда.
По данным, прозвучавшим на совещании, в регионе 792 вернувшихся участника СВО пока остаются без трудоустройства. Ситуация у многих непростая: более половины имеют инвалидность, около 20% — судимость, порядка 10% — пенсионный статус. В таких условиях стандартные меры занятости часто оказываются слишком общими и не учитывают, что человеку нужен не просто «перечень вакансий», а сопровождение и ясный маршрут — от первого обращения до выхода на новую работу.
Ключевой идеей стало расширение проекта «Сердце Воина», работающего по принципу «Равный — равному». В кадровых центрах консультации проводят ветераны, которые сами прошли через возвращение к мирной жизни. Такой формат помогает быстрее выстроить доверие и говорить без лишних объяснений. Как отмечают в кадровых службах, за год число обращений выросло в 1,5 раза. Благодаря консультантам-ветеранам 54 человека уже нашли работу, ещё 124 получили комплексную поддержку: составление резюме, подбор вариантов, подготовку к собеседованию и сопровождение на всех этапах.
Среди предложений Александра Живайкина — «боевое резюме», где военный опыт переводится на язык гражданских компетенций: управление людьми и техникой, ответственность, работа в стрессовых условиях. Ещё одна инициатива — реестр «Работодатель СВО» для компаний, готовых брать ветеранов и помогать им встраиваться в коллектив. Также предложены цифровые решения: чат-бот для подбора вакансий, консультаций и записи на обучение без бюрократии и лишних очередей.
Отдельным блоком звучит программа «Профессия за 60 дней» — ускоренное практико-ориентированное обучение востребованным специальностям в рамках нацпроекта «Кадры». Плюс — усиление информирования через МФЦ и поликлиники, где ветераны бывают чаще всего, и выездные бригады психологической поддержки для районов области.
Губернатор поддержал предложенные меры и поручил двигаться дальше: масштабировать принцип «Равный — равному» не только в кадровых центрах, но и в соцзащите, медучреждениях и программах поддержки предпринимательства. Идея проста: когда человека встречают те, кто действительно понимает его опыт, путь к новой работе становится быстрее, а возвращение к мирной жизни — спокойнее.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
