Президент Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов, принявший участие в прошедшей в Самаре на этой неделе стратегической сессии «Кадровая стратегия – достояние региона», комментируя итоги работы сессии, в первую очередь поблагодарил главу региона Дмитрия Азарова за его позицию по созданию серьезной программы подготовки управленческого резерва, сообщает volga.news.
«Работая с кадрами, мы должны решать как минимум три задачи: мы должны их искать, развивать и давать им возможность двигаться. И, строго говоря, это противоречащие друг другу задачи: ведь чем больше вы развиваете людей, тем больше шанс их потерять. С людьми, которые «выросли», работать гораздо тяжелее, потому что у них растет самооценка, повышаются возможности, они по-другому видят мир, в большей степени себя чувствуют гражданами не данной улицы, города, региона и даже не данной страны, а всего мира», - рассуждает Андрей Шаронов, но подчеркивает, что, сумев работать с этими людьми, можно добиться таких результатов, которых никогда не достичь без них.
«Поэтому я хотел бы пожелать всей большой команде Самарской области успехов в этом деле, не бояться давать людям возможности и быть им настолько интересными, чтобы они оставались и работали здесь», - подытожил Андрей Шаронов.
До сентября в Самарской области запланировано проведение семи тематических сессий, на каждой из которых будут обсуждаться вопросы повышения качества той или иной сферы жизни в регионе. К участию в них привлекается очень широкий круг лиц – от федеральных экспертов и чиновников до просто неравнодушных жителей региона.
Результатом работы каждой из сессий должны стать конкретные предложения, которые войдут в долгосрочную стратегию развития Самарской области – так называемую «Стратегию лидерства». Инициатором работы над стратегией именно в таком формате, с привлечением большого круга общественности, стал глава региона Дмитрий Азаров.
Андрей Шаронов такой подход оценил как весьма эффективный и перспективный, хотя и непростой. По его мнению, участие широкой общественности зачастую помогает избежать ошибок, которые могут быть допущены в случае, если руководители разрабатывают стратегию исходя только из возможностей бюджета. Хорошая же стратегия, по мнению Андрея Шаронова, должна увлекать всех лиц, формирующих валовый региональный продукт, который примерно в десять раз превышает размер бюджета.
«Стратегия должна быть настолько интересной и захватывающей, чтобы люди и бизнес тоже стали участниками этой стратегии через свои расходы и инвестиции. И в этом смысле, если вы открываетесь, приглашаете их и учитываете часть из того, что они говорят, уровень доверия и шансы, что вы вовлекли ВРП, а не только бюджет, будут гораздо выше», - подытожил Андрей Шаронов.
Ещё один участник стратегической сессии «Кадровая стратегия – достояние региона», начальник управления ПФР в Кировском и Промышленном районах Самары Егор Крюнькин, выступивший тренером проектных команд секции «#Кадросфера» считает, что проходящие в Самарской области стратегические сессии способствуют самоорганизации жителей, пишет издание.
«На стратегической сессии «Кадровая стратегия – достояние региона» собрались представители с разных регионов Российской Федерации. Здесь есть возможность самореализации как по направлению кадрового развития, так и по направлению общественной проектной деятельности. Обозначаются траектории роста для людей, которые хотят двигаться дальше, хотят что-то создавать для себя и для региона», - сказал Егор Крюнькин.
По его словам, взаимодействие в таком формате проходит очень эффективно: «Есть такое понятие – самоорганизующаяся команда: люди собираются без принуждения, без поручения и делают классные, качественные, творческие вещи. Такие мероприятия, как стратегическая сессия, очень важны, это позволяет людям общаться, делиться знаниями и опытом, вырабатывать новые идеи. Люди обмениваются контактами, чтобы двигаться дальше, и это здорово».
Напомним, стратегическая сессия прошла в формате трех секций: «#Кадросфера», «3К: Кадровая Корпоративная Культура» и «Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего». В работе секций приняли участие глава региона Дмитрий Азаров, представители московской школы управления «Сколково», РАНХиГС, АНО «Россия – страна возможностей», общественники, представители образовательных организаций и просто активные граждане.
По итогам работы каждая площадка представила меморандум с предложениями, которые будут систематизированы и включены в стратегию развития региона.
Одним из итогов стратегической сессии «Кадровая стратегия – достояние региона» стало подписание соглашений между Самарской областью и московской школой управления «Сколково», а также между регионом и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ.
Это уже третья тематическая сессия за последний месяц. Первая была посвящена вопросам отрасли ЖКХ и благоустройства, вторая - качеству оказания медицинской помощи. Результатом работы сессий должны стать конкретные идеи для включения в стратегию развития Самарской области, которая носит название «Стратегия лидерства». Инициатором такого формата работы над стратегией региона является Дмитрий Азаров.
Участники стратегических сессий отмечают их большое значение для региона