Центральный банк России в своем июльском докладе предупредил о признаках существенного охлаждения на рынке труда. По оценкам регулятора, к середине 2025 года доля компаний, планирующих сокращение штата, выросла почти вдвое: с 6,9% в январе до 11,5% в июне. Это наиболее высокий показатель за весь постковидный период.
Одновременно сокращается доля работодателей, рассчитывающих повысить зарплаты сотрудникам. Если в начале года об увеличении оплаты говорили 84% компаний, то к июлю — только 71%. Медианная оценка прироста зарплаты за год также снизилась с 8,4% до 5,3%. Банк России отмечает, что предприятия начинают массово выходить из «зарплатной гонки», стартовавшей в 2024 году, и предпочитают удерживать оплату на прежнем уровне.
Ситуация на рынке труда уже сейчас приводит к тому, что отдельные предприятия сокращают персонал, переводят сотрудников на неполную занятость, предоставляют внеплановые отпуска.
По мнению экспертов, причины массовых сокращений и замедления роста зарплат — в первую очередь падение спроса на продукцию, рост производственных издержек, а также стагнация деловой активности. Ожидается, что именно эти факторы приведут к дальнейшему снижению инфляционного давления со стороны рынка труда.
По данным ЦБ, чаще всего урезание штата или другие меры по оптимизации организации труда планируются в добывающей промышленности, машиностроении, фармацевтике.
Что касается снижения заработных плат, то наиболее заметно оно проявится в торговле, добыче полезных ископаемых, химической промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе. Все эти отрасли широко представлены в Самарской области.
Кроме того, ЦБ фиксирует и снижение доли компаний, испытывающих кадровый дефицит: с 69% в начале года до 66% в июне. Это связывают с оптимизацией бизнес-процессов и уменьшением реальной потребности в новых сотрудниках.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
