Забота о жизни и здоровье сотрудников в рамках программ по охране труда становится хорошим конкурентным преимуществом для предприятий в условиях «кадрового голода». Социально-ориентированные работодатели внедряют инновационные проекты и методики, способствующие профилактике и снижению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти вопросы представители власти и бизнеса обсудили на круглом столе в пресс-центре. samara.aif.ru.
Устойчивое снижение травматизма
В регионе наблюдается устойчивое снижение производственного травматизма. В 2023 году зафиксировано снижение на 15,6% по отношению к предыдущему году общего количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
По словам руководителя департамента условий и охраны труда министерства труда Самарской области Александра Балясникова, подход работодателей к обеспечению безопасности сотрудников стал более ответственным и системным.
«Если рассматривать не только 2022-2023 годы, а более долгосрочный период, то можно отметить, что за прошедшее десятилетие количество несчастных случаев на производстве с тяжелым последствиями снизилось более чем на треть: со 192 случаев в 2014 году до 119 случаев в 2023 году. Это стало возможным как благодаря совершенствованию федерального законодательства, так и за счет мер, реализуемых на региональном уровне. В значительной мере улучшению условий и охраны труда способствовало внедрение процедуры оценки профессиональных рисков. Кроме того, с 1996 года в Самарской области реализуются государственные программы, направленные на повышение безопасности и улучшение условий труда. Также работодателями региона активно осуществляются предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет страховых взносов, перечисляемых в Социальный фонд России. В 2023 году на эти цели было направлено около 526 млн. рублей. Также на сегодняшний день более 4500 предприятий региона успешно реализуют корпоративные программы «Нулевой травматизм», – рассказал он.
Самые опасные профессии
По мнению Дмитрия Агеева, начальника отдела Государственной инспекции труда в Самарской области, количество инцидентов с тяжелыми или смертельными последствиями для сотрудников стало снижаться по причине более ответственного отношения со стороны работодателей. Сегодня трудовые инспекторы нацелены на профилактику и оказание консультативной помощи и бизнесу, и сотрудникам. Эффективность этого подхода доказана фактами. При этом список травмоопасных отраслей не меняется многие годы, по объективным причинам.
«На первом месте среди травмоопасных отраслей стоит обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, строительство. Что касается квалификации самих несчастных случаев то преобладает ДТП, падение на ровной поверхности, падение с высоты, противоправные действия третьих лиц», – рассказал Агеев.
Он разъяснил, что мера ответственности, уголовная или административная, зависит от результатов расследования и наступивших последствий, то есть это вред здоровью, смерть или, например, отсутствие инструкций. Также представитель инспекции пояснил, что скрывать несчастные случаи на производстве нельзя, за это тоже предусмотрено наказание для должностных лиц.
Максим Горбунов, руководитель службы охраны труда АО «Росгазификация» уточнил, что на предприятии введен запрет использования личного транспорта в служебное время.
«Этой практике уже более 10 лет. Работодатель внутренним распоряжением запрещает пользоваться личным транспортом в рабочее время. Если сотруднику куда-то надо отъехать не по рабочим вопросам, то или пишется заявление и берется день без содержания, или для поездки используют служебный транспорт. Потому что, условно, с 8.00 до 17.00 работодатель несет ответственность за своего работника», – добавил он.
Александр Балясников подчеркнул, что тему с ДТП обсуждали на заседании комиссии по охране труда при Правительстве Самарской области. Были выработаны рекомендации для работодателей, в которых предложено ввести систему поощрений для тех сотрудников, кто ездит без аварий и соблюдает правила дорожного движения, и штрафов для постоянных нарушителей.
«К сожалению, одних только штрафов от ГИБДД не хватает. Нужна стимулирующая система на самом предприятии. Это хорошая профилактика нарушений ПДД», – отметил представитель министерства труда.
Молоко «за вредность»
На круглом столе обсудили методы профилактики профессиональных заболеваний и мониторинга здоровья сотрудников. Александр Балясников отметил, что Трудовым Кодексом РФ предусмотрено проведение различных видов медицинских осмотров за счёт работодателей.
«Есть перечень работ, при выполнении которых обязательно проведение медицинских осмотров. В него входит, например, управление автомобильным транспортом. Поэтому водители проходят как предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, так и периодические, а также предрейсовые медицинские осмотры. Также в обязательном порядке медицинские осмотры проходят работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, работники, занятые на работах с вредными производственными факторами. Перечень вредных факторов, объем и периодичность медицинских осмотров, перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности установлены нормативными правовыми актами на федеральном уровне», – пояснил он.
Дмитрий Агеев добавил, что работники, занятые на вредных производствах обязаны 1 раз в пять лет проходить осмотр в центре профпатологии.
«Здесь их более тщательно обследуют. Если что-то выявляется, то устанавливается утрата профпригодности», – добавил представитель трудовой инспекции.
Что касается профилактики, то на некоторых предприятиях установлены специальные экраны на проходных, на которых показывается температура сотрудника при прохождении пункта, водителей проверяют алкотестерами.
Максим Горбунов поделился опытом, внедренным в компании: «У нас не так много рабочих профессий, на вредном производстве заняты водолазы и электрогазосварщики. Им предоставляется питание, молоко, доплаты, компенсации, ранний выход на пенсию, все согласно федеральному законодательству».
Что касается санаторно-курортного лечения, то это скорее относится к социальной ответственности работодателей.
«Если в ходе медицинского осмотра будут выявлены показания к санаторно-курортному лечению, то работодатель может направить работника на такое лечение за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, на ряде предприятий действуют корпоративные социальные программы, предусматривающие возможность направления работников на санаторно-курортное лечение за счет собственных средств работодателя», – пояснил Александр Балясников.
Участники круглого стола выразили общее мнение, что чем профессиональнее служба охраны труда, тем лучше и самим работникам, и предприятию.
«Работодатель сам заинтересован в том, чтобы его сотрудники были здоровы. Это хорошее конкурентное преимущество в условиях кадрового голода», – резюмировал Александр Балясников.
Цифровизация в помощь
Максим Горбунов, рассказал об инновационном подходе к охране труда на предприятии. В компании работают водители легковых автомобилей, и проведение предрейсового осмотра необходимо осуществлять ежедневно. Для экономии времени, средств и ресурсов было решено внедрить дистанционный предрейсовый медицинский осмотр водителей. Специальный программно-аппаратный комплекс не просто проверяет состояние работника перед выездом на линию, а выстраивает для каждого индивидуальный трек здоровья на стадии тестового режима проведения медосмотров.
«Мы опасались, что систему можно будет обойти, но это не так. Для идентификации водителей используются личные данные сотрудника, электронный ключ, видеофиксация. Применяется не просто универсальный алгоритм, а идет индивидуальная настройка, под каждого сотрудника, с учетом особенностей здоровья», – рассказал он.
Максим Горбунов поделился планами на будущее: изучение и потенциальное внедрение еще одного инновационного проекта в сфере охраны труда, а именно «система по мониторингу здоровья и диагностики заболеваний» в рамках проведения профилактических медосмотров с применением еще одного программно-аппаратного комплекса, созданного на базе искусственного интеллекта.
Дмитрий Агеев уточнил, что согласно законодательству, такие виды обследования могут проводиться. Также он отметил, что так же на некоторых предприятиях автоматизирована, например, выдача СИЗ при помощи специальных автоматов и индивидуальных ключей. Трудовая инспекция положительно относится к внедрению такого опыта, это позволят повысить эффективность охраны труда на производствах.
Его поддержал Александр Балясников, отметив, что вся сфера охраны труда идет по пути цифровизации.
«У нас сегодня многие процедуры осуществляются в цифровом формате. Пакет документов по охране труда на предприятии, который ранее выглядел как огромная кипа бумаг, в которых порой было трудно сориентироваться, сейчас хранится преимущественно в форме электронных документов на сервере организации. Исключение составляют материалы расследования несчастных случаев на производстве и документы, подтверждающие прохождение работниками инструктажей по охране труда», – добавил он.
Участники круглого стола сошлись во мнении, что профилактика предупреждения несчастных случаев, ответственное отношение к охране труда и сотрудников, и работодателей, а также внедрение инновационных способов контроля, основанных на искусственном интеллекте, позволит значительно снизить количество несчастных случаев на производстве.
