На предприятиях, где в приоритете люди, заботятся о профессиональном росте своих сотрудников. Специальные программы позволяют буквально со школьной скамьи построить успешное будущее.
Образцовая карьера
36-летний начальник Центральной заводской (испытательной) лаборатории Новокуйбышевского завода масел и присадок (входит в НК «Роснефть») Сергей Лукша – один из тех, кто прошёл такой путь полностью.
К окончанию средней школы он понял, что у него есть способности к математике и химии. Узнав, что в самарской школе №129 есть «Роснефть»-класс, поступил туда учиться. Он решил, что обязательно свяжет свою жизнь с нефтепереработкой. В 2006 году молодой человек поступил в Самарский политех.
На последнем курсе устроился на завод, чтобы получить производственную практику. Так Сергей Викторович стал оператором технологической установкицеха №41. Именно там он понял, что полученные знания в университете – это хорошо, но на практике всё происходит совсем по-другому.
«Каждый день я пытливо вместе с наставником изучал все процессы и технологическое оборудование, всё пробовал руками. Проработав на установке более года, перевёлся в цех №23. Мой приход совпал с капремонтом установки. Для меня это был самый яркий момент в рабочей биографии. Впервые своими глазами увидел, как останавливают, а затем пускают технологический объект», - вспоминает Сергей Викторович.
В 2012 году Лукшу перевели на должность замначальника установки комплекса. Сначала было трудно, но при поддержке руководителя он быстро освоился с выполнением должностных обязанностей.
Через четыре года инженера, показавшего знания и лидерские качества в деле, назначили на должность замначальника цеха № 23. А в 2018 году он возглавил ЦЗЛ.
Сергей Викторович всегда учится и повышает свою квалификацию. Так, в 2020 году он получил дополнительное образование по направлению «Экономика на предприятии». Всем, кто желает построить карьеру, он советует ставить перед собой цели и быть любознательным.
Помог конкурс
Юлия Кондулукова пришла на завод на практику в 19 лет, будучи студенткой нефтехимического техникума. В исследовательском отделе была свободная вакансия лаборанта. Девушка решила попробовать свои силы и не прогадала.
А продвинуться вверх по карьерной лестнице ей помог корпоративный конкурс «Лучший по профессии».
«Я участвовала в конкурсе три раза и вот в этом году, наконец, заняла первое место. Также в марте этого года я получила высшее образование, и мне предложили должность старшего инженера-лаборанта. Рада, что попала именно в исследовательский отдел. Меня тепло приняли в коллективе, обучали, всегда поддерживали и поддерживают до сих пор», — рассказала Юлия Кондулукова.
Школа-вуз-предприятие
На НЗМП, в рамках молодёжной политики действует программа, согласно которой начинать профессиональную карьеру можно уже в старших классах школы. Система «школа-вуз-предприятие» работает много лет и показывает высокую эффективность.
Сегодня в Самаре и Новокуйбышевске действуют четыре профильных класса нефтяной компании – по два в каждом городе. Они формируются, начиная с 10-го класса. В такой класс попадают дети со способностями к естественным наукам. С ребятами активно работают сотрудники и волонтёры заводов.
Для получения высшего образования школьники выбирают профильный вуз. С предприятием заключается целевой договор. Начиная с 3-го курса (и даже раньше) студенты проходят практику на заводе, активно включаясь в производственный процесс.
После получения диплома выпускники получают на предприятии статус молодых специалистов. Они проходят специально разработанный адаптационный курс, опытный наставник ведет их в течение трёх лет.
Молодых специалистов привлекают к участию в научно-технических конференциях, где они могут проявить свои способности в проектной и другой деятельности.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
