Примерное время чтения: 4 минуты
151

Воспитывают лучшие кадры. На СНПЗ передают опыт молодым сотрудникам

Наставник Андрей Рачков передает свои знания молодому специалисту Андрею Амбалову.
Наставник Андрей Рачков передает свои знания молодому специалисту Андрею Амбалову. Сызранский НПЗ

На Сызранском НПЗ подвели итоги заводского этапа корпоративного конкурса «Лучший наставник - 2021». Его участниками стали 83 заводчанина, и каждого можно назвать лучшим среди равных. Именно им новые сотрудники предприятия благодарны за свои первые и важные достижения на рабочем месте.

Работать плечом к плечу

Помочь молодым специалистам и рабочим адаптироваться в профессии и быстрее влиться в производственные процессы, - такая почетная обязанность лежит на наставниках. Коллектив Сызранского НПЗ может гордиться своими кадрами. Сегодня 259 опытных сотрудников пестуют новичков. Система наставничества в дочерних обществах компании «Роснефть» - традиционная форма обучения. У рабочих она длится несколько месяцев, у молодых специалистов - три года. Наставники - не только признанные авторитеты в профессии, это специалисты, имеющие высшее профильное образование и большой опыт работы, плюс знания, полученные по программам «Мастерство наставника» и «Мастерская развития наставника». Корпоративный конкурс проходит в несколько этапов: заводской конкурс, соревнования среди предприятий блока нефтепереработки и нефтехимии и в заключении – участие призеров в масштабной программе развития Компании.

Что интересно, стать лучшим наставником и одержать победу помогают не собственные производственные показатели, а достижения воспитанников - чем успешнее проявил себя подопечный, тем выше рейтинг учителя. В результате конкурентной борьбы с 20 соперниками в номинации «Лучший наставник молодого специалиста» победил начальник электротехнической лаборатории цеха № 6 Андрей Рачков. Впервые он стал наставником в 2015 году. Руководство цеха, видя заинтересованность, направляет к Андрею Михайловичу молодежь, которая также делится с ним своими знаниями. Один из таких учеников - Андрей Амбалов. Молодой специалист начинал на заводе как электромонтер по испытаниям и измерениям. За три года напряженной работы он победил в региональном этапе научно-технической конференции и стал автором двух инновационных предложений. Поэтому Андрей Рачков рекомендовал его для стажировки в службе главного энергетика. В научно-технических изысканиях консультировали молодого инженера начальник цеха и заместитель главного энергетика. А интересовало Андрея Амбалова использование нетрадиционных источников электроэнергии на предприятии, цифровизация главных подстанций и оперативных служб, применение цифровых технологий для контроля и оценки технического состояния электроэнергетических объектов завода.

«Желание помогать молодым специалистам у меня вполне искреннее и неизменное. Порой и дома в выходные выкраиваю время, чтобы посмотреть их работы. Возможно, это в генах: мои родители были педагогами. Для меня процесс передачи знаний и опыта молодежи в радость», - признается Андрей Рачков.

Дисциплина - прежде всего

«Лучший наставник рабочего», слесарь по ремонту технологических установок участка № 10 ремонтно-механического цеха Александр Кокушкин обошел более 60 конкурентов. Он работает на заводе 27 лет и постоянно является наставником для новых сотрудников. В основном это молодые люди, которые уже получили определенный опыт работы на других предприятиях города, а сейчас осваивают нефтепереработку. За последний год Александр Кокушкин воспитал четверых подопечных. О секрете своего мастерства заводчанин говорит просто - нужно помочь новичку двигаться в правильном направлении.

Андрей Кокушкин с 2015 года является наставником рабочих
Андрей Кокушкин с 2015 года является наставником рабочих Фото: Сызранский НПЗ

«В моей бригаде нет таких людей, которые не хотят трудиться ответственно и качественно. Я, может быть и не жесткий человек, но по работе привык спрашивать. На срочной службе в армии я был заместителем командира взвода и в подчинении - 40 человек. Поэтому я стремлюсь к дисциплине. Даже в том, как сложены инструменты, должен быть порядок. Это может не понравиться по началу, но со временем отношения налаживаются. И новички воспринимают меня как старшего коллегу. В итоге - коллектив в нашей бригаде очень хороший и дружный», - улыбается Александр Кокушкин.

Теперь победители продолжат борьбу за звание лучшего наставника Компании. А обучение новых сотрудников продолжается. Сейчас на предприятии 79 рабочих взяли на себя ответственность за новых коллег. Еще 32 опытных сотрудника стали наставниками молодых специалистов.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах