Молодым открыты двери. СНПЗ готовит профессионалов отрасли

27 июня в России отметили День молодежи. Сейчас в стране все больше молодых людей выбирают рабочие профессии, в том числе в нефтеперерабатывающей отрасли. Это стабильность, социальные гарантии и возможность найти свое место в престижной профессии. Сызранский НПЗ давно зарекомендовал себя как ответственный работодатель – только в 2020 году сюда трудоустроились около 140 выпускников высших и средних учебных заведений.

Школа-вуз-завод

Компания «Роснефть» заинтересована в привлечении на свои предприятия энергичной, хорошо образованной и готовой к совершенствованию профессиональных навыков молодежи. Подготовка специалистов начинается со школьной скамьи. Еще учась в школе, Елизавета Купцова увлеклась химией, поэтому после окончания 9-го класса поступила в «Роснефть-класс». Встречи с сотрудниками предприятия вызывали у школьницы горячее желание связать свою жизнь с нефтепереработкой. После окончания в 2018 году СамГТУ по специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» вчерашняя студентка заняла должность лаборанта химического анализа центральной заводской лаборатории.Ее ежедневные обязанности - контроль качества нефти и выпускаемой предприятием продукции - бензина, дизельного топлива, мазута.

«В моей работе нужно быть внимательным, сконцентрированным, аккуратным, даже малейшие ошибки недопустимы. Поэтому подхожу к своим обязанностям со всей ответственностью», - делится Елизавета Купцова.

Как молодой специалист заводчанка три года подряд участвовала в научно-технических конференциях и дважды занимала призовые места. Ее наставником и научным руководителем стала начальник лаборатории нефтепродуктов №2 Алла Ломкина, которая поддерживала молодую коллегу во всех начинаниях и делилась профессиональными знаниями. Кстати, участие в НТК для специалистов второго и третьего года работы, - одно из обязательных условий карьерного роста. Лучшие идеи затем внедряются в производство. Только в этом году в кустовой НТК участвовали 39 заводчан, которые представили 36 докладов.

Недавно Елизавета Купцова заняла второе место в заводском конкурсе «Лучший по профессии» в номинации «Лаборант химического анализа» и на достигнутом девушка останавливаться не собирается.

«У молодежи на предприятии очень насыщенная жизнь. Я состою в Совете молодых специалистов, мы проводим различные семинары и интеллектуальные игры, что дает возможность развиваться профессионально. Сейчас вместе с кадровой службой завода участвую в рекрутинговой деятельности, приглашаю к нам на завод выпускников вузов. Сама я очень рада, что сбылась моя мечта стать частью коллектива СНПЗ», - улыбается Елизавета Купцова.

Работать на благо предприятия

Еще один молодой специалист Дмитрий Миненков окончил СамГТУ по специальности «Оборудование нефтегазопереработки» в 2019 году и с 2020 года работает на предприятии слесарем-ремонтником в цехе энергопроизводства. Задача Дмитрия и его коллег – обеспечивать своевременную и бесперебойную подачу пара на технологические установки. Освоиться на производстве Д. Миненкову помогает наставник - начальник участка Олег Нижегородцев.

«Он очень доброжелательный человек и грамотный специалист, всегда готов посоветовать, как поступить в той или иной ситуации.В целом, на нашем предприятии к молодым специалистам отношение особенное. Нас во всем поддерживают, а мы всегда с удовольствием участвуем в спартакиадах, экологических субботниках, волонтерских акциях, помогая ветеранам и детям. На заводе есть, к чему стремиться, есть возможности расти профессионально. Надеюсь, что буду полезным своему коллективу», - отмечает Дмитрий Миненков.

На Сызранском НПЗ создают все условия для того, чтобы вчерашние выпускники максимально быстро адаптировались на производстве, и поэтому с первого дня вовлекаются в управленческие и технологические процессы, общественно - полезную и спортивную жизнь коллектива. В течение первых трех лет молодые специалисты становятся участниками программы, в которой идет поэтапное развитие профессионального, лидерского и творческого потенциала.За каждым из них закрепляется высококвалифицированный наставник, помогающий коллеге реализоваться в профессии. Славится предприятие и своей социальной поддержкой молодежи. Молодые специалисты рабочих профессий получают ежемесячное пособие, есть льготная система ипотечного жилищного кредитования, а для иногородних - заводское общежитие. Словом, созданы все условия для личностного и профессионального роста.