Часть большой команды
Вопреки пандемии ежегодное и долгожданное ребятами профориентационное мероприятие состоялось. Прошло оно в новом формате: для каждого класса бизнес-тренеры провели семинар индивидуально. А привычное интервью с нефтяниками прошло в режиме видеоконференции. Тем не менее, всё это нисколько не испортило атмосферу мероприятия, и ребята смогли почувствовать себя частью большой команды.
«Лестница к успеху» – это комплекс специальных тематических тренингов, направленных на развитие личностных качеств школьников, их аналитических способностей, навыков работы в команде, на формирование чувства сопричастности к компании. Мероприятие входит в корпоративную программу непрерывного образования «Школа – ВУЗ – предприятие». Его целью является формирование будущего кадрового резерва компании «Роснефть».
В течение двух дней, раскрывая свой потенциал и работая в команде, девчонки и мальчишки смогли получить представление о профессиях нефтяной отрасли, понять, каким может стать их будущее, выбрать интересное для себя направление. Ребята учились презентовать себя, защищали собственные проекты, причём в интересном и современном формате: разрабатывали аккаунты, снимали творческие видео для сервиса «Тик-Ток» и многое другое.
Вопрос профессионалу
Одна из самых интересных активностей семинара – это встреча со специалистами Куйбышевского НПЗ. Они традиционно принимают участие в тренингах. Ребята всегда с нетерпением ждут возможности задать интересующие их вопросы и получить прямые ответы. Ведь только сами работники компании помогут помочь школьникам в полной мере почувствовать корпоративную культуру и атмосферу на предприятии. В этом году общение прошло в режиме видео-конференции, в ходе которой подрастающие нефтяники смогли задать более опытным коллегам все интересующие их вопросы.
В первую очередь школьников волновал вопрос выбора вуза и специальностей, наиболее востребованных на КНПЗ профессий, программы стажировки молодых специалистов.
«Мы рады, что семинар состоялся, – рассказала старший специалист по молодёжной политике и оценки персонала АО «КНПЗ» Дарья Михайлова. – Ребята смогли получить много полезных знаний и навыков. Очень плодотворно прошла и видеоконференция с представителями предприятия. Нам пришлось даже выйти за рамки тайминга: так много было задано актуальных и интересных вопросов. Один из кейсов семинара – создание профориентационного проекта – показал, что многие идеи ребят нетривиальны, достаточно просты в исполнении и креативны. Мы их взяли на заметку для дальнейшей реализации. Хочется отметить и то, что у ребят повысился уровень создания и подготовки проектов, они стали более эффективно использовать информационную среду и IT-технологии».
По итогам семинара-тренинга все участники получили именные сертификаты, а наиболее активные были отмечены дипломами.
