По количеству сотрудников, работающих в своих организациях дистанционно, наш город вошёл в топ-5 по России. Об этом сообщает «Самарская газета».
На первом месте — Нижний Новгород, там удалённо трудятся 59% работников. Далее в рейтинге расположились Краснодар — 56%, и Омск — 55,5%. Самара заняла четвёртую позицию — в ней удалёнщиков 54%, и опередила такие города, как Ростов-на-Дону и Пермь.
Результаты исследования показывают, что число дистанционных сотрудников в регионах растёт, а в столицах снижается — в Москве таких всего 41%, в Санкт-Петербурге и вовсе 39%.
Охотнее всего удалённый формат выбирают россияне от 25 до 54 лет. А вот молодые специалисты в возрасте 25–34 лет чаще других готовы ездить на работу в офис.
Читайте также о том, что 36 % самарцев положительно отнеслись к сверхурочной работе.
При этом эксперты отмечают, что важным фактором успеха на рынке труда остаются навыки самопрезентации. Как показало исследование HR-платформ среди 2620 соискателей, большинство россиян уверены в своём опыте, но лишь немногие умеют эффективно его «продать» работодателю. Об этом сообщает издание РИАМО. Главными сильными сторонами кандидаты называют дисциплину и ответственность (73%) и готовность к обучению (70%), тогда как классическое образование теряет значимость — всего 22% делают на него ставку.
«64% кандидатов уверены в своем опыте, но только 11% умеют его презентовать, включая навыки, особенно востребованные на рынке труда. Это приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора», — отметила HRD Skillaz Ксения Степанова. При этом женщины чаще фокусируются на умении произвести впечатление на собеседовании, а мужчины — на связях. По регионам лидируют Москва и Подмосковье по навыкам самопрезентации (60%), Волгоградская область — по уровню ответственности (81%), Новосибирская — по готовности к обучению (71%), а Тюменская область — по доле наиболее опытных специалистов (69%).
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
