https://zen.yandex.ru/id/5fa14a873aef727096147053
88

Пандемия не помеха. Как ТОАЗ помогал людям в год ограничений и самоизоляции

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 12. АиФ-Самара 24/03/2021

Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию и экономическую рецессию одно из крупнейших предприятий химической промышленности России – ПАО «ТОАЗ», не только продолжило реализовывать все существующие социальные программы, но и существенно расширило поддержку своих сотрудников и жителей города.

Миллионы на безопасность

2020 и начало 2021 года оказались не простыми для всего мира. Пандемия коронавирусной инфекции нанесла ущерб не только здоровью людей, но и экономике. Снова начать работу после длительных периодов ограничений удалось далеко не всем предприятиям. Но на Тольяттиазоте с непростой ситуацией удалось справиться «на отлично». Химический гигант является предприятием непрерывного цикла, останавливать работу которого нельзя ни при каких обстоятельствах. Для обеспечения работоспособности в условиях пандемии руководство химического гиганта оперативно сфокусировалось на решении вопросов безопасности персонала.

На эти цели было выделено более 42 млн рублей. Основными статьями расходов стали проведение обеззараживающих процедур в помещениях завода и в корпоративном транспорте, а также закупка средств индивидуальной защиты и технического оборудования. Так, на организацию регулярной санитарной обработки помещений и транспортных средств было потрачено более 14 млн руб. На закупку защитных средств, включая одноразовые и многоразовые маски, перчатки, одноразовые комбинезоны, санитайзеры и респираторы, – более 15 млн рублей.

Одним из первых в России предприятие ввело бесплатное медицинское тестирование сотрудников на COVID-19. Для работников, задействованных на наиболее важных участках производства, было организовано изолированное проживание в санатории «Надежда».

Руководством предприятия приняты существенные меры по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. В местах общего пользования расставлены антисептические средства, сотрудникам выдаются защитные маски, на проходных завода проводится обязательная термометрия, в том числе с использованием тепловизоров. В бюро пропусков, столовых, переговорных, комнатах инструктажа установлены ультрафиолетовые лампы, проводятся дополнительная уборка и дезинфекция помещений и офисной техники. Увеличено количество автобусов на наиболее загруженных маршрутах, а салоны корпоративного транспорта обрабатывают дважды в день.

Генеральный директор Дмитрий Межеедов с целью оказать дополнительную поддержку сотрудникам и их семьям в непростых условиях кризиса и пандемии принял решение о выплате внеплановой премии в размере 10 тыс. руб. Условием для получения премии является соблюдение мер предосторожности во время эпидемии: применение средств индивидуальной защиты (ношение маски), соблюдение социальной дистанции на работе и в транспорте и прочих мер, утвержденных на предприятии.

«Тольяттиазот всегда подчеркивал значимость здоровья и безопасности своих работников. В обычные времена мы инвестируем в здравоохранение: медсанчасть, программу ДМС и санаторно-курортную базу. Но сегодняшняя ситуация требует новых решений, и мы выделяем средства, чтобы минимизировать риск заражения и обеспечить спокойствие персонала в условиях эпидемии», – отметил Дмитрий Межеедов.

Забота о здоровье своих сотрудников является одним из приоритетных направлений в работе химического гиганта. Ежегодно на эти цели выделяются огромные средства. Например, в 2019 году на медицинское обеспечение и оздоровление сотрудников было направлено около 140 млн рублей. Полисами добровольного медицинского страхования за счет предприятия были обеспечены все 4195 работников. В рамках 40-летнего юбилея были также вручены 400 полисов ДМС членам семьей сотрудников. Система обеспечения полисами действует на предприятии более четырех лет.

Предприятие ведет активную работу в направлении популяризации программ здорового образа жизни среди сотрудников. На регулярной основе проходят спортивные соревнования: турниры по волейболу, теннису, баскетболу, карпфишингу, многоборью, велопробеги и т. д. Также на постоянной основе организованы спортивные команды по футболу, баскетболу, волейболу и хоккею.

Договор продлили

В 2020 году коллективный трудовой договор «Тольяттиазота» был пролонгирован. Стоит отметить, что ранее колдоговор компании был признан лучшим среди колдоговоров предприятий Самарской области. Опрос сотрудников предприятия показал, что 84% тоазовцев удовлетворены наполнением социального пакета – количеством и качеством льгот и бонусов от работодателя.

«Перед тем, как принять решение о продлении, мы проанализировали коллективные договоры предприятий региона. Документ, который действует на ТОАЗе, по-прежнему остается лучшим среди них по соотношению наполненности льготами и их стоимости, – комментирует заместитель директора по управлению персоналом Наталья Денисова.

Еще одной причиной, по которой колдоговор продолжит действовать в прежней редакции стала нестабильная экономическая ситуация в связи с пандемией коронавируса.

«То, что мы продлили старый договор, не значит, что ничего нового не появится. Как только эпидемическая ситуация стабилизируется, мы продолжим работать над внесением новых льгот», - говорит председатель профкома Ольга Севостьянова.

«Химия опыта» 2.0

В 2018 году руководство химического гиганта анонсировало первую в стране программу для людей старше пятидесяти лет, она получила название «Химия опыта». Программа направлена на повышение квалификации и развитие актуальных навыков у лиц предпенсионного возраста. Проект предлагает людям старшего поколения, заинтересованным в новой работе или трудоустройстве, возможность получения дополнительных знаний по ряду направлений, повышающих их востребованность на рынке труда: иностранный язык, компьютерная грамотность, основы предпринимательства. Участником образовательного проекта мог стать любой житель жителей Самарской области. «Химия опыта» позволяет получить новые профессиональные знания бесплатно – за счет тольяттинского градообразующего предприятия.

В начале 2020 года стартовал второй этап образовательного проекта. Новый набор составил более 40 человек. Курс подготовки состоял из трёх модулей: иностранный язык, компьютерная грамотность, менеджмент и предпринимательство. В программе были предусмотрены мастер-классы по психологии, экономике и управлению персоналом от преподавателей крупнейших российских ВУЗов и экспертов-практиков. Занятия шли полгода – сначала – на базе ДК «Тольяттиазот», а затем, в связи с эпидемиологической обстановкой, в дистанционном режиме. По окончании программы каждый участник должен был представить проект: бизнес-план возможного дела, карьерное портфолио, либо решить бизнес-кейс. Все выпускники «Химии опыта» получили дипломы об успешном окончании программы профессионального роста.

«Мы рады, что несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию участники программы «Химия опыта» дошли до финала и смогли разработать собственные бизнес-проекты. В этом сезоне их меньше, чем в прошлом, но они более проработаны, более реальные, уже имеют результаты. Важно и то, что несмотря на возраст, «студенты» программы приняли дистанционный формат, ставший для них дополнительным испытанием. Они справились с ним, а значит и в дальнейшем смогут преодолеть любые сложности. Второй сезон программы «Химия опыта» еще раз показал, что программа востребована и позволяет людям старшего возраста посмотреть на себя с новой стороны, приобрести навыки, которых им не хватало и добиться значимых результатов»,– отметила заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью Юлия Петренко.

Фото: Пресс-служба Тольяттиазот

#Мы вместе

Во время пандемии на предприятии был организован волонтерский центр, координирующий действия молодых активистов готовых помогать тем, кто из-за самоизоляции оказался в сложной ситуации. В свободное от работы время ребята из совета молодежи Тольяттиазота покупали для пожилых людей продукты, лекарства, товары первой необходимости; участвовали в мероприятиях оперативного штаба компании по противодействию распространению коронавирусной инфекции, проводили мониторинг загруженности заводских автобусов, следили за соблюдением масочного режима и социальной дистанции.

Волонтерская активность химиков была отмечена региональной наградой. 14 активистов совета молодежи завода получили памятные знаки от губернатора Самарской области «За служение людям».

Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах