Самарская область вошла в топ-10 по состоянию рынка труда

Самарская область вошла в десятку лучших субъектов страны по состоянию рынка труда по итогам рейтинга Центра экономических исследований «РИА Рейтинг».

При составлении рейтинга учитывалось восемь разных параметров, которые отражают текущее положение дел в том или ином регионе. Среди них — уровень зарплат, занятость, условия труда на рабочих местах и емкость рынка труда (общее число занятых в экономике и требуемых работников на вакантные места). Все данные сводились в единый показатель (от 1 до 100), который определял позицию региона в списке.

Лидерами являются Москва и Санкт-Петербург, у которых значение рейтингового балла было 97,57 и 93,26 соответственно. Самарская область в этом году заняла восьмое место среди регионов страны с показателем 80,70.

«Высокая позиция в рейтинге по состоянию рынка труда — это результат взаимодействия предприятий, организаций и органов власти региона. В настоящее время в Самарской области уровень занятости равен 62,4%. По этому показателю регион занимает 2 место с наибольшими значениями среди субъектов ПФО. В Самарской области широкие возможности для трудоустройства и профессиональной реализации, в Кадровых центрах „Работа России“ всегда готовы помочь всем, кто ищет работу», — прокомментировала министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова.

Однако, рабочая атмосфера зависит не только от зарплат и условий труда, но и от отношений внутри коллектива. А некоторые привычки сотрудников могут быть связаны с их поведением на рабочем месте. Например, клинический, кризисный и семейный психолог Лилия Гладких рассказала РИАМО, на какие особенности обеденного поведения можно обратить внимание.

По словам специалиста, значение имеют скорость приёма пищи, способность сосредоточиться на еде и даже выбор места за столом. Так, человек, который постоянно отвлекается на телефон и разговоры, может испытывать трудности с концентрацией и при выполнении рабочих задач. А стремление сесть поближе к руководителю психолог связывает с желанием быть замеченным и продемонстрировать свою значимость.

При этом такие наблюдения не могут служить надёжным способом оценки профессиональных качеств человека. Скорее, речь идёт о возможных особенностях поведения, которые психолог предлагает учитывать в общении с коллегами.