У нас на заводе начались сокращения. Закреплено ли в законодательстве, кому из работников работодатель должен отдавать приоритет в сохранении рабочего места?
По трудовому кодексу, объяснили в облпрокуратуре, при сокращении численности работающих преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейным - при наличии двух или более нетрудоспособных иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; получившим трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий. А также повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть