Крупные предприятия, планирующие своё развитие на годы вперёд, заинтересованы в постоянном притоке квалифицированных специалистов. Именно поэтому они «высматривают» кадры ещё в школе.
Выбрать будущее в школе
АВТОВАЗ намерен принимать на работу несколько сотен молодых специалистов в год. Задача не из простых, но и усилия прилагаются серьёзные. Вместе с вузами-партнёрами компания запустила программу целевого и дополнительного образования «Зажигание». Она позволяет выпускникам школ и студентам технических вузов трудоустроиться в инженерный центр LADA.
Сделать шаг к стабильности можно уже в 11 классе. Нужно зайти на сайт lada.ru в раздел «Карьера» и заполнить анкету с указанием учебного заведения и направлением подготовки. Затем пройти интервью в Инженерном центре LADA для определения будущего места практики и трудоустройства. Естественно, успешно сдать ЕГЭ по математике, физике/ИКТ и русскому языку. Подать заявку на Госуслугах для поступления в выбранный вуз и заключить договор о целевом обучении после издания приказа о зачислении.
С этого момента «свои» студенты начинают получать дополнительную стипендию до 8 тыс. рублей. Со второго курса можно совмещать учебу и работу на заводе по гибкому графику. Тогда дополнительно к зарплате выплачивается 15 тыс. рублей ежемесячно согласно отработанному времени. Помимо основной образовательной программы, студент изучает спецблок дисциплин для полноценного включения в работу сразу после вуза.
Производственную практику целевики проходят на автогиганте. Там они получают знания и компетенции для легкой адаптации на рабочем месте. Дипломные проекты готовят по тематике предприятия. После получения диплома целевикам гарантировано трудоустройство в компании.
Шаг во взрослую жизнь
Студентам колледжей и техникумов предприятие также предлагает вариант целевого обучения. Заключившим такой договор молодым людям так же платят стипендию, заработную плату на практике и те же дополнительные к ней 15 тыс. рублей. На таких ребят распространяется действие коллективного договора со всеми льготами штатных работников.
В 2024 году флагман отечественного машиностроения заключил соглашение о партнёрстве в целях развития профильного образовательно-производственного центра, создаваемого в рамках проекта «Профессионалитет», на базе Тольяттинского машиностроительного колледжа. Планируется ежегодно принимать на завод сотни выпускников ссузов.
Если молодой человек учится в вузе и понял, что хочет связать жизнь с автомобилестроением, он может стать «целевиком» на любом курсе. Алгоритм почти тот же: заполнить резюме, пройти интервью в Инженерном центре и заключить договор. После вхождения в программу студент получает все указанные выше финансовые бонусы. Плюсом идут дополнительные профильные компетенции: 3D-проектирование, изучение конструкции и технологий производства автомобиля, английский язык и другое. Ну и конечно, «целевика» ждут практика и гарантированное трудоустройство.
Комфортное начало карьерного пути
К молодым специалистам на АВТОВАЗе всегда относятся с особым вниманием. Поступая на службу, они получают бонус-приветствие в размере 30 тыс. рублей. Приехавшим из других регионов и не имеющим своего жилья в Тольятти предприятие компенсирует его съём. Это отличная возможность сменить общежитие на отдельную квартиру и шагнуть во взрослую жизнь.
Система адаптации на предприятии позволяет быстрее освоить профессию и осознанно подойти к построению карьеры. К тому же в 2024 году завод улучшил порядок наставничества, которое ускорит адаптацию новичков и повысит мотивацию самих наставников.
АО "АВТОВАЗ"
ИНН 6320002223
