Примерное время чтения: 2 минуты
352

В АО «Самаранефтегаз» делают ставку на талантливую молодёжь

25-летний мастер по добыче нефти и газа Сергей Хусаинов - нефтяник в четвертом поколении и неоднократный победитель  научно-технических конференций. Его идеи по оптимизации работы насосного оборудования уже получили признание. Недавно, по итогам участия в оценочных деловых играх компании «Роснефть», молодой специалист рекомендован к зачислению в кадровый резерв Общества.

Светлым головам - зелёный свет

Социальная ответственность, стабильность, профессиональный рост и творческая реализация - эти направления привлекают молодёжь при выборе вакансий в АО «Самаранефтегаз». Мастер по добыче нефти и газа Сергей Хусаинов - продолжатель семейной династии нефтяников: его отец, дед и прадед трудились на буровой.

Как признается молодой работник, условия труда, созданные в компании, позволяют совмещать работу и занятие научной деятельностью.

Доклады Сергея Хусаинова компетентное жюри научно-технических конференций молодых специалистов несколько лет подряд признаёт лучшими. В 2018 году он представил исследование, посвященное решению проблемы отказов установок электроцентробежных насосов из-за некорректного ввода технологических защит, где предложил свести к минимуму человеческий фактор.

«Разработал алгоритм для станции управления скважным насосом. Это «умная» технология, которая может самостоятельно оценивать риски. Насосное оборудование дорогостоящее, поэтому его нужно защищать от ряда факторов. Если происходит сбой, специалисту приходится запускать работу станции вручную. А это и затраты времени, и дополнительные расходы, особенно зимой или в нелётную погоду. Я придумал, как перевести запуск станции после сбоев в автоматизированный режим, чтобы система сама принимала решения. Снижение простоя скважин позволит в перспективе сэкономить миллионы рублей»,- поясняет Сергей. В настоящий момент разработка проходит промышленные испытания.

Также совместно с коллегами из СамГТУ Сергей Хусаинов участвовал в разработке проектов для повышения качества добычи нефти.

Синергия науки и производства

Более 60% рационализаторских решений сотрудников компании находят воплощение на производстве. На предприятии созданы все условия, чтобы люди занимались рационализаторской деятельностью. Программа «Три ступени» для молодых специалистов  включает в себя проведение научно-технических  конференций, семинаров, тренингов, оценочных игр. Сформирован пул научных руководителей и наставников, которые помогают молодым специалистам воплощать в жизнь разработки и идеи. Кроме того за рационализаторские предложения выплачивается вознаграждение.

Особое внимание уделяется Компанией «Роснефть» развитию управленческих навыков у высокопотенциальных молодых специалистов. Ярким примером тому служит корпоративная программа «Лидеры будущего: молодые таланты», разработанная для победителей оценочных деловых игр для молодых специалистов ПАО «НК «Роснефть». Программа реализуется в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета при участии Школы бизнеса и экономики NOVA университета Лиссабона (Португалия) и направлена на повышение личной эффективности, выявление и развитие управленческих компетенций, навыков решения управленческих задач у молодых специалистов нефтяных компаний.

 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах