Жители региона обратились с соответствующим вопросом в комментариях под публикацией губернатора Вячеслава Федорищева во «ВКонтакте».
Самарцев интересовало, обязан ли работодатель сохранять зарплату сотрудникам, которые не смогли вовремя добраться до рабочего места из‑за объявления сигнала ракетной опасности и временной остановки общественного транспорта. По словам одной из жительниц, в подобных обстоятельствах люди не несут ответственности за опоздание или отсутствие, поэтому лишение заработка она считает несправедливым.
В министерстве труда Самарской области пояснили, что если сигнал был объявлен до начала рабочего дня или в его течение, отсутствие сотрудника не считается прогулом. В этом случае действует норма Трудового кодекса РФ о невозможности исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Оплата производится в размере не менее двух третей от фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.
При этом, если после отмены сигнала прошло достаточно времени для прибытия на работу, а сотрудник так и не вышел, ситуация может быть квалифицирована как отсутствие без уважительной причины. Однако при наличии объективных обстоятельств — например, если был закрыт детский сад или иное учреждение, — работник вправе обсудить с работодателем возможность дистанционной работы на этот день, если формат деятельности это позволяет.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
