К концу года многие жители Самарской области задумываются о возможной годовой премии, которую в народе называют «13-й зарплатой». Однако, как уточняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова, это понятие в российском трудовом законодательстве официально не существует.
Эксперт подчёркивает: привычное выражение «13-я зарплата» — не более чем бытовой термин. На деле речь идёт о стимулирующей выплате, которую работодатели могут назначать по собственной инициативе. Обязательной она не является, если только её выплата не закреплена соответствующими документами.
— Получить такую премию могут лишь те сотрудники, для которых она прямо предусмотрена законом, коллективным договором или внутренними нормативными актами компании, — пояснила Шабронова.
Таким образом, право на годовую премию имеют:
- работники организаций, где система поощрения прописана в коллдоговоре или положении о премировании;
- государственные и муниципальные служащие — при наличии соответствующих нормативных оснований;
- представители бюджетной сферы, если это предусмотрено отраслевыми соглашениями;
- сотрудники, сумевшие выполнить или перевыполнить установленные годовые показатели.
Для всех остальных такая выплата остаётся правом работодателя, а не его обязанностью.
А вот, что изменилось для жителей Самарской области с 1 декабря читайте здесь.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
