Примерное время чтения: 4 минуты
75

От шофёрских курсов до университета. Как работает учебный центр автогиганта

Главный принцип работы Корпоративного университета - постоянное развитие с фокусом на потребности основного заказчика.
Главный принцип работы Корпоративного университета - постоянное развитие с фокусом на потребности основного заказчика. Юрий Михайлин

Почти у каждого крупного предприятия сегодня есть свой учебный центр, который готовит кадры под себя. В нынешних реалиях без этого никуда. Запускаются новые направления, внедряются инновации. И для всего этого нужны квалифицированные работники.

У самых истоков

В 2024 году автогигант выпустил более 500 тыс. машин – рекорд за последние пять лет. Коллектив завода активно растет, приходит много новичков на разные участки и направления - далеко не все с необходимым опытом. Чтобы все успевать – выпускать новые модели, обеспечивать высокий темп производства и безопасные условия труда – нужен постоянный учебный процесс. Его организацией и реализацией занимаются как внутри завода, так и в корпоративном университете.

Многоступенчатая образовательная система для работников Волжского автомобильного завода формировалась ещё на этапе его строительства. 21 января 1967 года был вырыт первый кубометр земли под первый цех предприятия, а 15 февраля подписан приказ об организации курсов шоферов при отделе технического обучения. Спустя 48 лет они выросли в специализированную дочернюю структуру – Университет Группы «АВТОВАЗ», который обучает в год около 30 000 человек.

Подход с размахом

Через девять лет после образования отдел техобучения обрел статус Отраслевого учебного центра Министерства автомобильной промышленности. Впоследствии он стал Учебным центром автогиганта с крупнейшим учебно-производственным комплексом лабораторий, учебных классов, мастерских и полигонов на площади около 20 га. Ежегодно там велась подготовка, переподготовка и повышение квалификации по различным видам и направлениям деятельности десятков тысяч работников завода.

Фото: Юрий Михайлин

Сегодня в университете реализуются программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Совершенствуется и развивается система обучения - в духе времени и в соответствии с запросами производственных площадок предприятий компании. Высокое качество учебного процесса гарантировано наработанной годами и отлаженной миллионами учебных часов собственной корпоративной системой обучения.

Все обучение для сотрудников предприятия бесплатное.

Обучение для всех

Сегодня в Корпоративном университете Группы «АВТОВАЗ» обучить могут действительно каждого - от рабочих и служащих до специалистов и руководителей. Для этого действуют более 400 очных и дистанционных программ, работают почти 350 преподавателей.

Университет ведёт активную работу со старшеклассниками и студентами, предлагая программы целевого и дополнительного профессионального обучения. Проводятся профориентационные встречи и экскурсии на завод.

Все направления обучения заточены в большей степени под нужды завода, поэтому занятия проводятся преимущественно в рабочее время. Здесь можно пройти обучение по разным направлениям: обслуживание и ремонт оборудования, автоматизированные системы управления, управление качеством продукции, управление персоналом, информационные технологии, экономика и финансово-хозяйственная деятельность, иностранные языки и многое другое.

Материально-техническая база для каждой дисциплины постоянно обновляется. В образовательном учреждении 26 учебных аудиторий, шесть компьютерных классов, два участка для практического обучения рабочим специальностям, площадка для упражнений водителей погрузчиков и множество других.

Повышенное внимание и самые широкие возможности – рабочим кадрам. Здесь с нуля готовят электрогазосварщиков, токарей, слесарей, маляров – всего около сотни профессий.

Контакты
Тольятти, Южное шоссе, 36, управление кадров, кабинет 119, телефон: 8 (8482) 64-64-64, электронная почта: PERSONAL@VAZ.RU.

АО "АВТОВАЗ"
ИНН 6320002223

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах