Соцпакетом на крупных предприятиях уже мало кого увидишь – это стало нормой. Но состав льгот и преференций в нём может сильно разниться. Некоторые компании предлагают без преувеличения эксклюзивный набор мер соцподдержки.
Заводская «конституция»
По количеству льгот и других бонусов флагман отечественного автомобилестроения АВТОВАЗ входит в тройку промышленных предприятий региона, а в Тольятти занимает первое место.
Все меры соцподдержки прописаны в коллективном договоре завода. Этот основополагающий документ действует с 1971 года. При этом «конституция» постоянно меняется, но неизменно в ней одно: все дополнения расширяют список соцобязательств и направлены на защиту интересов трудящихся.
Для этого профсоюзная организация находится в диалоге с руководством предприятия. Рассматриваются все вопросы и предложения от сотрудников. Профсоюз инициирует включение новых социальных обязательств.
Основная ценность колдоговора в том, что он предоставляет работникам больше мер поддержки, чем предусмотрено законодательством. В нём около ста дополнительных льгот и гарантий. Они касаются вопросов заработной платы, сохранения рабочих мест, охраны труда и здоровья сотрудников.
Льготы и преференции
По инициативе профсоюзной организации, список социальных льгот и гарантий для вазовцев в 2025 году был расширен. Так, с 1 января завод выплачивает работникам стимулирующие выплаты за рождение детей в размере до 50 тыс. рублей за первого и последующих детей. Увеличен размер выплат декретницам - с 70 до 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда. Для поддержки многодетных семей с прошлого года выплачивается по 5 тыс. рублей на каждого школьника.
Среди дополнительных льгот можно отметить три оплачиваемых дня на свадьбу при первом вступлении в брак. Отцам предоставляется один оплачиваемый день при рождении ребенка. Также предоставляются три оплачиваемых дня в случае потери близкого родственника.
Работники и неработающие пенсионеры предприятия могут купить автомобили LADA со скидкой до 10% процентов от розничной цены. Скоро список моделей, которые входят в льготную программу, станет больше. Кроме того, в 2025 году действуют и специальные условия на техобслуживание машин. Есть скидки на коммерческий ремонт и запчасти.
С 1 марта компенсируются затраты на комплексные обеды или ужины. Вазовцам, работающим в первую и вторую смены, дополнительно к зарплате будет начисляться 34,5 руб. за каждый отработанный день. Именно в такую сумму обходится заводчанам обед или ужин. Полная стоимость полноценного комплексного обеда или ужина составляет 247 рублей. В третью смену работники питаются бесплатно. Бесплатно кормят также работающих беременных женщин и кормящих матерей.
Дисконтная карта
У многих членов профсоюза есть «Профсоюзная дисконтная карта», которая даёт им эксклюзивные скидки на товары и услуги в учреждениях и организациях-партнёрах. Всего таковых 22 компании: продуктовые магазины, спортклубы, загородные комплексы и др. Есть дополнительные скидки и на отдых. Так, в 2025 году будет продолжено сотрудничество с санаториями на Черноморье и Башкортостане. Готовность стать партнером профсоюза выразили ещё несколько домов отдыха в курортных зонах. В перечне мест отдыха со скидкой есть и местные комплексы.
А еще члены профсоюза и их близкие могут экономить на сотовой связи. Для них действуют эксклюзивные предложения от мобильных операторов.
АО "АВТОВАЗ"
ИНН 6320002223
