Наступают длинные каникулы, и многие подростки не прочь немного заработать в летний период. На что обратить внимание родителям при его трудоустройстве? Какие меры принять, чтобы не быть обманутым?
Возрастной ценз
Согласно трудовому кодексу (ст.63 ТК РФ), лица, получившие общее образование и достигшие возраста 14 лет могут заключать трудовой договор. «Ребенок может устроиться на работу до совершеннолетия, соблюдая несколько условий. Так, подросток до 16 лет может работать только с согласия родителей или опекуна. При этом трудовой договор работодателя и юного работника подписывает один из родителей (опекун). Учтите, что по закону подростку нельзя работать в учебное время, а сама его деятельность на подработке не должна вредить здоровью и духовному развитию ребенка», - отмечает руководитель сектора по молодежной политике, развитию профсоюзного движения и учебы Федерации профсоюзов Анжелика Толочная.
Трудовой договор обязателен
Специалисты настоятельно рекомендуют при трудоустройстве несовершеннолетнего заключать трудовой договор, поскольку это является гарантией защиты вашего ребёнка от нарушений.
«Обязательно обратите внимание на то, чтобы при трудоустройстве ребенка был заключен трудовой договор. Сейчас родитель может дать согласие на трудоустройство ребенка в письменном виде. Помните о том, куда устраивается ребенок. Так, несовершеннолетний не может работать с алкоголем, поэтому работа в барах запрещена», - рассказывает эксперт.
Также при трудоустройстве нужно учесть то, что 268 статья ТК РФ запрещает работодателям отправлять несовершеннолетних в командировки и привлекать к сверхурочной работе лиц, не достигших 18 лет. Также дети не должны работать в ночное время, в выходные и нерабочие дни.
«Составляя договор, учтите, что работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (это оговорено в ч.4 ст.70 ТК РФ), также ребенку запрещено поручать выполнение работ в условиях полной материальной ответственности», - подчеркивает Толочная.
Трудовой договор с ребенком – полноценный документ, в котором учитываются все особенности и пренебрегать им не стоит.
«В договоре должны быть указаны сведения о сторонах трудового договора, дата заключения договора и начала работы, условия труда и рабочее место. Помимо этого, договор должен содержать информацию условия оплаты труда, техника безопасности, права и обязанности сторон, а также основания для расторжения договора», - уверена эксперт.
Кем может работать подросток?
Есть несколько вариантов работы для подростка, которые разрешены законодательством и наиболее безопасны.
Так, подросток может работать курьером на доставке различных вещей: писем, посылок или еды. Это довольно активная работа, где нужно много двигаться или иметь велосипед (самокат).
Ребенок может попробовать себя в качестве библиотечного работника. В его обязанности может входить распределение книг, уборка полок др. При этом родителям нужно учесть, чтобы у ребенка не было аллергии на пыль, так как работать ему придется среди множества книг.
Можно устроиться аниматором и развлекать детей на праздниках, в торговых центрах или парках развлечений. Для этой работы нужны коммуникабельные ребята, готовые много общаться с детьми.
Еще одна возможность – работа промоутером, в обязанности которого входит раздача листовок. При этом родители и ребенок должны понимать, что в этом случае зарплата определяется не по отработанным часам, а по количеству розданного материала.
«Обратите внимание на то, сколько платят на работе, как себя ведут сами работодатели. Также нелишним будет собрать отзывы о перспективном месте работы, в котором собирается работать ваш ребенок», - подчеркивает эксперт.
До 16 и старше
Один из важных вопросов для родителей – сколько будет длиться рабочий день для ребенка?
«Детям до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет, рабочие часы составляют не более 35 в неделю. В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью – 24 или 35 часов», - отмечает Анжелика Толочная.
При этом, согласно ст. 94 ТК РФ у продолжительности рабочего дня есть свои ограничения: подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа, для 15-16 летних он может быть увеличен до 5 часов, а молодые люди старше 16 лет могут работать по 7 часов в день.
Где искать работу
В Самаре трудоустройством ребят от 14 лет и старше занимается «Молодежный центр «Самарский». Трудоустройство осуществляется по предварительной записи, условия подачи документов, вакансии и данные по наличию временных рабочих мест размещены на сайте центра.
Информацию по возможностям подработки для несовершеннолетних также можно найти на сайте «Работа России». Здесь аккумулируется список работодателей, готовых предоставить рабочие места подросткам.
Работу можно найти и на тематических электронных площадках, где периодически выкладываются вакансии для подработки на лето.
