Шестой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в Самаре, подтвердил: если премия выплачивалась регулярно и фактически являлась частью зарплаты, работодатель не может отменить её «по собственному желанию».
В основе дела — рабочий, который несколько месяцев подряд получал ежемесячную премию в размере 30% оклада. В июле и августе 2024 года выплата прекратилась, хотя другие сотрудники были премированы. Дисциплинарных взысканий у работника не было, нареканий от руководства не поступало. Представитель компании прямо заявил в суде, что руководитель принял решение не платить премию по собственной инициативе.
Первая инстанция сочла отказ законным, однако апелляция и кассация встали на сторону работника. Судьи указали: премия была встроена в систему оплаты труда и носила регулярный характер, а значит, считалась составной частью зарплаты. Работодатель не смог доказать, что сотрудник не выполнил условия премирования, и не имел права лишать его выплаты.
Лишить премии можно только в том случае, если сотрудник не выполнил конкретные условия, прописанные в локальных актах компании, и это документально подтверждено.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
