Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить дни, когда сотрудник не смог выйти на работу из-за объявленной беспилотной или ракетной опасности. По мнению ведомства, это время следует считать простоем по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, простой по таким причинам оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени отсутствия). Это правило применимо, когда сотрудник объективно не мог добраться до места работы (например, из-за перекрытия движения или закрытия метро) либо приступить к своим обязанностям в связи с введением режима опасности.
Чтобы избежать споров, специалисты рекомендуют сотрудникам фиксировать факт угрозы (сохранять скриншоты сообщений МЧС, губернатора и т.п.) и уведомлять работодателя о невозможности присутствовать на рабочем месте. Если из-за угрозы были задержки транспорта, можно запросить справку у перевозчика. Работодателю, в свою очередь, стоит оформить соответствующий приказ о введении простоя, чтобы в дальнейшем подтвердить обоснованность выплат.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
