Роструд и судебные инстанции подтвердили: требование работодателя приходить на работу за 10 минут до начала смены и задерживаться на столько же после её окончания незаконно. Такое время считается сверхурочной работой и должно оплачиваться.
В соответствии с Трудовым кодексом, рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет трудовые обязанности. Поэтому требование прибывать на рабочее место до начала смены или задерживаться после её окончания является незаконным. Роструд также придерживается позиции, что подобные требования неправомерны. Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться. Более того, если работник выполняет поручения работодателя до или после смены, это время считается рабочим и должно оплачиваться в повышенном размере.
Суды встают на сторону сотрудников. Например, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, признав, что организация незаконно увеличила рабочий день на 20 минут и обязана оплатить это время как сверхурочный труд. Судьи признали, что это незаконное привлечение сотрудников к сверхурочной работе. В другом случае суд присудил бывшему сотруднику компенсацию за недоплаченные часы и сверхурочную работу в размере 104 тысяч рублей, а также дополнительно 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
