Для работников по всей России может появиться новая возможность — официально трудиться удалённо в период временной нетрудоспособности. Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.
Суть инициативы в том, чтобы внедрить временный адаптивный режим труда. Если состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять обязанности, а работодатель может обеспечить для этого условия (прежде всего, дистанционный формат), то вместо больничного листа можно будет оформить специальное соглашение. Основанием для этого станет медицинское заключение, в котором будет прописана такая возможность.
В этом случае за работником сохранятся его место и средний заработок. Режим может устанавливаться на весь период болезни или её часть по соглашению сторон. Если же работодатель не может создать подходящие условия, он обязан уведомить сотрудника в течение одного дня, чтобы тот успел оформить обычный больничный лист.
Законопроект предлагает более гибкий подход, позволяющий сохранить доход сотруднику и эффективность — работодателю, когда состояние здоровья не требует полного отрыва от работы. Если инициативу примут, новая норма появится в Трудовом кодексе как статья 93.1.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
