В преддверии летнего отпускного сезона специалисты разъяснили особенности начисления отпускных. Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год. Для отдельных категорий работников — педагогов, спасателей, медицинских работников, сотрудников воздушного транспорта, спортсменов и тренеров — законом установлен больший срок.
Дополнительные дни положены за ненормированный рабочий день (3 дня), за вредные или опасные условия труда (7 дней) и за работу на Крайнем Севере (24 дня). Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней в особых случаях (регистрация брака, смерть близких). Работающие пенсионеры могут взять до 14 дней в год, инвалиды — до 60 дней.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Расчёт ведётся по формуле: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Сам среднедневной показатель вычисляется делением всех выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (зарплата, надбавки, доплаты, премии), на количество отработанных дней. Полученная средняя месячная сумма не может быть ниже федерального МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля. В расчёт не включаются пособия по нетрудоспособности, материальная помощь, оплата питания или проезда.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, увеличивают продолжительность отдыха, но не оплачиваются. Если право на дополнительный отпуск не закреплено в Трудовом кодексе, работодатель может предоставить его по своей инициативе.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
