1 мая в России отметили День труда. Редакция «АиФ-Самара» провела круглый стол, в котором приняли участие представители крупных компаний и специалистов в сфере безопасности труда. Эксперты обсудили, какие перспективы могут ждать рынок в регионе.
Безопасность
Основная цель современных предприятий – нулевой травматиз. Но добиться этого результата пока не удается, хотя динамика по снижению травматизма положительная.
«К сожалению, к нулевому уровню мы не пришли. Количество несчастных случаев падает, но не так, как бы нам хотелось, - отмечает главный инспектор Госинспекции труда в Самарской области Елена Баландина, - Не все работодатели соблюдают нормы и правила охраны труда».
Эксперт рассказал, что некоторые несчастные случаи не расследуются работодателем, в таких ситуациях инспекция может получить информацию из других источников: из медицинских учреждений, следственных органов, а также от самих пострадавших.
В этом году в России ввели мораторий на проверки юридических лиц. Это значит, что за госинспекцией остаётся право проверять деятельность предприятий только в особых случаях. Например, при прямой угрозе жизни или здоровью сотрудников. Вместо этого можно проводить профилактические мероприятия, в ходе которых представителям организаций даются рекомендации. На информацию могут рассчитывать и сами работники.
Зарплаты
В современных условиях на рынке труда может возникнуть риск увеличения числа «серых» и «чёрных» заработных плат, а также задержка выплат сотрудникам. При этом адвокат Елена Зимина обратила внимание на то, что представители многих малых предприятий даже не знают об уголовной ответственности за задержку зарплат.
Юрист предполагает, что предприятия, стремясь сократить затраты, могут уйти в тень, переходя на «чёрные зарплаты». Елена Баландина дополнила, что работники сами часто идут на такое – но только до тех пор, пока с ними не произойдёт несчастный случай на производстве или им не выплатят неофициальную часть заработной платы. При этом уголовная ответственность наступает после двух месяцев задержки.
Курс на оптимизацию
Сократить расходы на производстве можно разными способами, но некоторые из них могут не понравится сотрудникам. Например, лишение премии. Юрист Елена Зимина рассказала, что часто приходится объяснять работодателям, что штрафовать сотрудников нельзя, но можно депремировать. Однако для этого должны быть правильно оформленные положения об оплате труда и документы, объясняющие, почему сотрудник не получил свою премию.
Есть и более щадящие методы. Уход на «дистанционку», который затронул многих я появлением коронавируса, может изрядно сэкономить средства – например, на аренду помещений. Если же работа на предприятии «встала», то можно ввести простой – в таком случае работодатель всё ещё будет вынужден оплачивать труд своих сотрудников, но в размере 2/3 от оклада, что всё же может помочь сэкономить средства.
Вакансии и резюме
На сегодняшний день видна тенденция к снижению количества вакансий. Сайты, направленные на поиск работы оперативно отслеживают падения количества предложений и в то же время – рост количества резюме.
Заведующая кафедрой управления персоналом СГЭУ Марина Симонова рассказала, какие сферы в первую очередь могут попасть под удар. Речь идёт о специалистах в сферах консалтинга и IT. При этом есть рост числа мест в промышленности. «Наблюдается разрыв в структуре вакансий – требуются специалисты с высокой или низкой квалификацией. «Средний» персонал никому не нужен», - отмечает Симонова.
