В Москве завершилась XIV Межрегиональная научно- техническая конференция молодых специалистов ПАО «НК «Роснефть». На ней в 17 секциях 359 молодых новаторов – победители Кустового этапа НТК - представили свои проекты, которые имеют серьезные шансы на внедрение на производствах Обществ компании. Свою разработку, которую достойно оценило компетентное жюри представил сотрудник АО «НК НПЗ» Антон Вассерман.
Эффект на миллионы
Машинист котлов на участке эксплуатации котельного цеха энергопроизводства Антон Вассерман пришел работать на Новокуйбышевский НПЗ в ноябре 2016 года, закончив с красным дипломом бакалавриат СамГТУ по специальности «энергообеспечение предприятий». А уже работая на НК НПЗ, поступил и закончил с отличием и магистратуру по направлению «теплоэнергетика и теплотехника». Как молодой специалист, Антон Вассерман два года постоянно участвовал в региональных научно-технических конференциях и представлял свои новаторские разработки. В этом году его проект «Модернизация газовоздушного тракта котлоагрегата Е -50 - 39440ГМ-2 с установкой рекупиратора на котлотурбинном участке электростанции топливных нужд» получил признание в номинации «Экономическая целесообразность» на региональном уровне, после чего молодому специалисту доверили представлять завод сначала на кустовой научно-технической конференции в Ангарске, где он занял первое место. В начале октября он в составе делегации молодых специалистов «Роснефти» побывал в Москве на II Саммите молодежного энергетического агентства БРИКС. А уже в конце октября на XIV Межрегиональной научно - технической конференции в Москве защищал свой проект перед самым строгим жюри. В секции «промышленная теплоэнергетика» работы представили 26 специалистов.
«Проект заключается в монтаже дополнительного оборудования, которое позволит увеличить коэффициент полезного действия котлоагрегата за счет снижения потерь тепла с уходящими дымовыми газами и снижает потребление пара на собственные нужды», - говорит Антон Вассерман.
Экономический эффект от внедрения этого проекта составит 23 млн. рублей, и сейчас на предприятии готовится проектная техническая документация к данной разработке. При проектировании будет учитываться и принцип импортозамещения.
Быть полезным заводу
На Новокуйбышевском НПЗ к молодым специалистам относятся с большим вниманием и более опытные заводчане помогают сделать первые шаги в профессии. В разработке столь масштабного проекта молодому специалисту Антону Вассерману помогали его наставники - заместитель начальника цеха энергопроизводства Александр Дружинин и непосредственный руководитель Владимир Елисеев.
«Без их помощи, наставлений и подсказок я вряд ли бы справился с поставленной задачей. Мои руководители всегда находили для меня время и возможность все объяснить, показать, рассказывали о тонкостях и сложностях профессии. Конечно, помогали и коллеги по цеху, поскольку они тоже заинтересованы в продвижении инновационного проекта и в обучении молодого специалиста», - говорит Антон Вассерман.
Не смотря на то, что на межрегиональной НТК Антон Вассерман не занял призового места, молодой специалист уверен - этот опыт поможет ему в дальнейшей работе на предприятии.
«Участие в столь масштабной научно-технической конференции - это огромный и полезный опыт. В жюри было руководство профильных департаментов компании, и у участников была возможность показать себя и познакомиться с молодыми специалистами из других дочерних Обществ. Было интересно и полезно узнать их предложения и идеи», - уверен Антон Вассерман.
На Новокуйбышевском НПЗ уделяют особое внимание развитию научно-технической деятельности молодых специалистов. Сейчас на заводе работают более 80 сотрудников, которые год назад закончили вузы, и почти все они представляют свои новаторские проекты по таким направлениям, как экономика и финансы, юриспруденция, работа с персоналом, технологии, оборудование, энергетика на региональной НТК, где также участвуют сотрудники других дочерних Обществ ПАО «НК «Роснефть».
«Молодежь, придя на завод, старается сразу же включиться в научно-техническую работу. Конечно, каждый молодой специалист стремится, чтобы его проект не только победил, но и был внедрен в производство, принес реальную пользу. И примеров тому много, а особо перспективные, универсальные проекты берутся на вооружение не только родным заводом, но и другими предприятиями. Многие работы молодёжи уже сейчас повышают эффективность НК НПЗ, за последние пять лет на уровне Компании более 10 предложений молодых специалистов было отмечено наградами. Участвовать в НТК полезно не только для общего развития: победители включаются в кадровый резерв предприятия и быстрее поднимаются по карьерной лестнице, - пояснил начальник отдела оценки развития персонала АО «НК НПЗ» Александр Обрезков.
Молодые специалисты Новокуйбышевского НПЗ регулярно становятся призерами региональных, кустовых и межрегиональных научно-технических конференций компании «Роснефть».
«Жюри межрегиональных научно - технических конференций отмечает, что ежегодно растет уровень подготовки молодых специалистов, - продолжает Александр Обрезков. - А значит растет и конкуренция, и нужно развивать свои профессионально - технические компетенции, чтобы достойно представлять своё родное предприятие и воплощать в жизнь свои новаторские идеи».
Ориентир на ЗОЖ. Как на НК НПЗ заботятся о здоровье сотрудников 
Действуй на опережение. Стать профессионалом можно еще во время учебы 
Молодые специалисты НК«Роснефть» соревнуются в техническом творчестве 
Проводник в профессию. Зачем нужны наставники на крупных предприятиях