В пресс-центре samara.aif.ru состоялась встреча предпринимателей и представителей бизнеса, посвящённая HR-брендингу. Спикером выступила специалист по концепциям в сфере гостеприимства и клиентского опыта, управляющая эногастрономических бутиков Ксения Жорникова. Участники разбирали, как сделать компанию привлекательной для сотрудников и соискателей не только с помощью денег.
Специалист, имеющая опыт работы с крупными компаниями и креативными ивент-агентствами, рассказала о том, что HR-бренд — это не просто модный термин, а реальный инструмент управления персоналом. «Кадров не хватает, квалифицированных специалистов трудно найти, люди не хотят идти работать только за зарплату. HR-бренд как раз и нужен, чтобы сформировать у сотрудников положительное мнение о компании, сделать их амбассадорами, которые будут рекомендовать вас друзьям и гордиться своей работой», — отметила Ксения.
По словам Жорниковой, от HR-бренда зависит, как быстро откликаются на вакансии и как часто кандидаты соглашаются на офер. Она привела примеры самарских предприятий, которые известны плохим отношением к персоналу: люди не хотят туда идти, даже если зарплата выше среднего. «Мы все люди, мы всё для людей, — подчеркнула эксперт. — Важно, чтобы человеческий образ был поддержан».
Спикер также поделилась алгоритмами проведения мозгового штурма внутри коллектива – чтобы команда могла самостоятельно выбирать темы для мероприятий и организовывать их под свои задачи.
После лекции участники перешли к практике — разбирали кейсы и под руководством Ксении разрабатывали идеи для внутренних и внешних мероприятий, которые работают на цели компании, а не просто сводятся к шашлыкам на природе.
«Можно придумать что-то интересное, от чего сотрудники в конце мероприятия будут говорить те слова, которые нам нужно, чтобы они говорили о вашей компании», — резюмировала Ксения Жорникова.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
