aif.ru counter
57

Коллективный договор это малая конституция

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 43. АиФ-Самара 26/10/2011

Именно по коллективному договору, которые ещё называют «малой конституцией» учреждения, живёт и строит свои отношения с администрацией трудовой коллектив. Цель коллективного договора - согласовать интересы работодателя и работника, содействовать регулированию социально-трудовых отношений. - Все: ректорат и трудовой коллектив – заинтересованы, чтобы этот документ обеспечил им наиболее благоприятное положение в университете, хорошие условия для работы, - рассказывает председатель профсоюзной организации сотрудников университета, декан социологического университета Виктор Мачнев. - Поэтому до принятия договора его проект широко обсуждается, и только затем, после колоссальной работы по сбору и учёту дополнений и замечаний, доработанный документ принимается конференцией трудового коллектива. Чем конкретнее договор, чем он более прозрачен и адресен, тем он лучше воспринимается коллективом.

Именно это, видимо, и оценила комиссия ФНПР области, когда знакомилась с нашим колдоговором. Суть его – не в выполнении тех обязательств, которые и без того гарантирует Закон о труде, а в тех «сверхобязательствах», которые может обеспечить руководство вуза своим работникам. Например, вот уже несколько лет мы дополнительно выплачиваем нашим работникам с большим стажем работы ежемесячную надбавку к окладу. Путёвка на базу отдыха обходится сотрудникам в тысячу рублей, в то время как её стоимость около пяти тысяч. Молодым учёным предоставлена возможность бесплатно сдавать кандидатские экзамены. И так далее. Таким образом, наши сотрудники всегда могут рассчитывать на поддержку администрации. А она, в свою очередь, также заинтересована в благополучном состоянии и самочувствии трудового коллектива.

Понятно, что такая социальная поддержка сотрудников во многом зависит от материального положения вуза. Скажу прямо, есть в Самаре вузы и побогаче. Но если работодатель пытается «обеднить» статьи и разделы колдоговора, чтобы не вкладывать большого количества средств в поддержку своих работников, это не делает ему чести. Так что ФНПР наверняка оценила и отметила соотношение материальных возможностей вуза и социальных гарантий, которые закреплены в нашем договоре.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах