Подводные камни трудоустройства

В областной службе занятости отмечают, что в таких условиях многие соглашались на какое угодно трудоустройство, в том числе и неофициальное — без трудового договора и трудовой книжки. Сегодня мы ответим на вопросы наших читателей о том, чем может грозить неоформленное трудоустройство.

«Трудовое» доверие

Приятель рассказывал, что ему на подработке каждый месяц платят разную сумму. Хотя изначально с работодателем договаривались о фиксированном окладе. С чем это может быть связано? Н. Семёнов, Кошкинский р-н

В департаменте труда и занятости губернии нам пояснили, что неофициальные трудовые отношения между работодателем и человеком строятся исключительно на доверии. Ведь с работником не заключают трудового договора, не заводят трудовую книжку, не издают приказа о приёме на работу. Следовательно, условия его труда, в том числе и зарплата, нигде документально не зафиксированы. Такая форма отношений развязывает руки недобросовестным работодателям. Они могут устанавливать любые правила, например, длительность рабочего дня более 8 часов, вызывать на работу по выходным, вводить штрафы. Из-за последних зарплата за каждый отработанный месяц может существенно разниться.

По воле «работодательской»

Я неофициально работаю в одной фирме уже год. Говорят, что даже при неоформленном трудоустройстве работники имеют право уходить в ежегодный и в декретный отпуск. Правда ли это? И как людям, работающим без договора, добиться от начальства выполнения этих социальных гарантий? Г. Захарова, Самара

Большинство работодателей принимают людей на работу без заключения договора потому, что такая форма трудовых отношений им выгодна. В частности, им не приходится платить часть налогов из фонда оплаты труда. А ещё они не несут расходов на соблюдение социальных гарантий сотрудников. В частности, неофициально трудоустроенные люди лишаются права на оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, больничный, на обязательное социальное страхование, на получение выплат при увольнении. При таком трудоустройстве отчислений ни в пенсионный фонд, ни в налоговую службу не производится. В этой ситуации работодатель волен как отпустить человека в отпуск, так и оставить его без отдыха. Ведь тот официально вообще не числится на предприятии. Тем не менее требовать от недобросовестного работодателя исполнения социальных обязательств, возложенных на него законом, можно. Правда, как отметили сотрудники областного департамента труда и занятости, только если человек докажет, что он действительно трудился на той или иной работе. В таком случае работнику, чьи трудовые права ущемлены, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или в прокуратуру. Именно эти органы контролируют соблюдение трудового законодательства.

Недоказуемая зарплата

Недавно уволился с работы, на которой трудился два года, правда, без договора. Пришёл в службу занятости, а там мне насчитали минимальное пособие по безработице, сказав, что неофициальная зарплата для расчёта не учитывается. Так ли это? Р. Сурков, Жигулёвск

В областном департаменте труда и занятости подтвердили, что «чёрная» зарплата и неофициальный трудовой стаж не берутся в расчёт при определении размера пособия по безработице. Дело в том, что эта сумма устанавливается в зависимости от среднего заработка за последние три месяца на последнем месте работы. Для этого человек должен иметь минимум 26 недель оплачиваемой работы на протяжении года, предшествующего получению статуса безработного. Если в течение этих 12 месяцев человек «не набрал» 26 недель оплачиваемой работы, то размер пособия по безработице для него — минимальный. Работник, трудоустроенный неофициально, не сможет доказать органам занятости, какова продолжительность его оплачиваемого труда. Следовательно, размер его зарплаты на сумме пособия не скажется.

Однозначно договор

Интересно, а только ли трудоустройство на основании трудового договора можно считать официальным? Или есть какие-то другие формы легального приёма на работу? В. Фрыгин, Новокуйбышевск

Согласно Трудовому кодексу, официальные трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании именно трудового договора. Правда, есть и исключение. Например, если начальство того или иного предприятия фактически допустило работника к выполнению обязанностей без оформления договора. Однако в течение трёх дней такого труда «по факту», который считается официальным, работодатель всё-таки обязан заключить с человеком трудовой договор.

Смотрите также:

• АвтоВАЗ планирует отправить на досрочную пенсию около 400 человек →
• Тысячи самарских школьников на каникулах смогут заработать →
• В Самаре началась борьба с «черными зарплатами» →