Июль 2026 года в Самарской области уже «отметился» двумя громкими случаями гибели рабочих на производстве. Журналист samara.aif.ru попытался разобраться, из-за чего происходят такие трагедии, и можно ли было их избежать.
Последняя смена
7 июля 2026 года близ посёлка Парфёновка Кинельского района погибли двое рабочих, ещё один пострадал. По данным областной прокуратуры, всё случилось примерно в 13:00. Подрядная организация вела земляные работы, ремонтируя трубопровод. Грунт внезапно обвалился, и люди, работавшие в траншее, оказались там погребены. Двое мужчин погибли на месте происшествия, ещё один был доставлен с травмами в больницу.
Кинельская межрайонная прокуратура организовала проверку соблюдения трудового законодательства, по результатам которой будет решён вопрос о принятии мер реагирования.
В тот же самый день 7 июля в 14:35 в селе Подстёпки Ставропольского района при очистке канализационного колодца погиб рабочий. Двое мужчин чистили колодец частного дома и в какой-то момент почувствовали себя дурно. Один из них погиб, другого приехавшие на вызов врачи скорой помощи успели откачать и доставили в больницу.
Люди отравились смесью газов. «Прокуратура Ставропольского района организовала проверку соблюдения законодательства при проведении эксплуатационных работ, по результатам которой будет решён вопрос о принятии мер прокурорского реагирования», — сообщили в надзорном ведомстве.
Как пояснил специально для samara.aif.ru эксперт по охране труда Сергей Татаренков, в среднем по году в Самарской области происходит около 150 несчастных случаев, в которых погибает 30-40 человек. Основные причины — нарушение, а порой элементарное незнание правил охраны труда.
Упал — скончался
В городе Отрадном Следственный комитет возбудил уголовное дело из-за гибели 22-летнего молодого человека на производстве по статье УК «Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека». По версии следствия, в апреле 2026 года сотрудник предприятия по производству муки и зерновых культур ремонтировал конвейер и упал с высоты. Разбился насмерть.
Правоохранители считают, что причиной несчастного случая могло послужить нарушение требований охраны труда кем-то из сотрудников предприятия. Проводится комплекс следственных действий.
А в суде Комсомольского района Тольятти разобрали дело ещё 2022 года. Тогда мужчина работал на предприятии, производящем сборные строительные конструкции из бетона. В 2022 году из-за падения груза с высоты он был тяжело травмирован — ему пришлось ампутировать палец.
Прокуратура установила, что причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация работ и нарушения техники безопасности. Суд обязал работодателя выплатить пострадавшему 600 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Специалист по охране труда Сергей Татаренков поясняет: «Дело в том, что с началом пандемии правительство ввело мораторий на проверки для большинства предприятий страны. И сегодня ситуация в сфере охраны труда контролируется только на предприятиях высокого и значительного риска. Остальные компании попадают под проверки, только если у них происходит серьёзный несчастный случай. Понятно, что при отсутствии должного контроля многие работодатели отодвигают решение вопросов охраны труда на задний план. Зачем тратить лишние деньги, если соответствие требованиям ОТ никто не проверяет? Отсюда и повышение рисков несчастных случаев на производстве».
Кто крайний, и что делать?
По закону штатные специалисты по охране труда обязательно должны быть на предприятиях с численностью сотрудников более 50 человек. Если такой работник есть, он должен соответствовать профстандарту: иметь высшее профильное образование в сфере техносферной безопасности. У нас в области его можно получить в Самарском техническом университете, либо в Тольяттинском университете.
В случае отсутствия профильного образования специалист для допуска к работе должен пройти профессиональную переподготовку на базе вуза. «Могу сказать, что в настоящее время есть дефицит грамотных специалистов в области охраны труда. Многие предприятия ведут поиск таких сотрудников», — сообщил Татаренков. И проблема не только в недостаточном числе мест, где готовят таких специалистов — многие не хотят этим заниматься, потому что слишком высока ответственность и слишком обширен перечень обязанностей, а размер заработной платы не всегда это компенсирует.
Как же должна быть выстроена хорошо работающая система организации охраны труда на предприятии? По словам Сергея Татаренкова, она опирается на четыре базовых принципа. Первое — нужно определить, какие вредные и опасные факторы будут действовать на сотрудников во время работы — провести специальную оценку условий труда и оценить профессиональные риски.
Второе — перед приёмом на работу сотрудников их необходимо отправить на предварительный медосмотр, чтобы понять — позволяет состояние здоровья человека нормально переносить те самые вредные и опасные факторы.
Третье — после приёма на работу следует обучить рабочих безопасности и методам охраны труда, исходя из видов работ и условий на местах.
Четвертое — там, где сотрудникам требуется дополнительная защита от опасностей, необходимо выдать им средства индивидуальной защиты (СИЗ).
«В этом случае можно считать, что вы сделали всё возможное, дабы избежать несчастного случая на производстве. Конечно, стопроцентной гарантии нет, но при соблюдении вышеназванных условий риск ЧП на вашем предприятии будет стремиться к нулю», — констатировал эксперт.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
