Во вторник, 31 июля, в Самаре, в отеле Holiday Inn открылась стратегическая сессия «Кадровая стратегия – достояние региона», работа которой поделена на три секции: «#Кадросфера», «3К: Кадровая Корпоративная Культура» и «Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего», сообщает volga.news.
В работе секций принимают участие глава региона Дмитрий Азаров, члены областного правительства, президент московской школы управления Сколково Андрей Шаронов, проректор РАНХиГС Дмитрий Буташин, руководитель АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров, участники конкурса «Лидеры России», представители молодежного кадрового резерва.
Открывая работу стратегической сессии, Дмитрий Азаров поблагодарил федеральных экспертов за участие в работе сессии: «Для нас крайне важно мнение людей, профессионально работающих в этой сфере, являющихся лидерами в подготовке кадров, которые могут научить и посоветовать. Мы основываемся на предложениях жителей Самарской области – это ключевой фактор. Но важен взгляд со стороны, чтобы не потерять цели, не сбиться на ложные пути».
Глава региона напомнил как президент страны Владимир Путин в своем послании отмечал, что позиции государства в современном мире определяют не только и не столько природные ресурсы, производственные мощности, а прежде всего люди, условия для развития, самореализации, творчества каждого человека.
«Трудовой потенциал Самарской области является её важнейшим конкурентным преимуществом. Высокая степень урбанизации, развитая система образования, большое количество крупных предприятий и высокотехнологичных производств сформировали рынок труда с высокой долей образованных, квалифицированные кадров», - обозначил выгоды региона Дмитрий Азаров, и привел данные о том, что по доле высококвалифицированных работников – 38%, регион входит в пятерку территорий с наивысшим значением данного показателя в целом по стране.
Однако, по его словам, в развитии трудового потенциала области очевидные системные проблемы. Трудовые ресурсы региона сокращаются – за шесть лет с 2010 по 2016 годы они уменьшились на 71,6 тыс. человек. Кроме того регион в последние три года впервые за всю историю столкнулся с проблемой оттока населения. Ещё проблема, обозначенная Дмитрием Азаровым – несоответствие профессиональной структуры выпуска вузов и сузов запросам сегодняшней экономики региона, не говоря об экономике завтрашнего дня.
«Важно выстроить системную работу с кадровым потенциалом со школьной скамьи. Например, в 2017 году летом было трудоустроено лишь 7% подростков. В среднем по стране – 10%. Необходимо сформировать эффективную систему выявления, поддержки и развития одаренных детей. Наладить эту работу помогут такие образовательные учреждения, как детский технопарк Кванториум, региональный Центр для одаренных детей, система программ «Взлет», «Полет», «Орбита», - сказал глава региона и сообщил, что показатели профориентации школьников войдут в оценку эффективности руководителей образовательных учреждений.
Отдельное внимание будет уделено поддержке талантливых детей, развитию научно-технического творчества молодежи Самарской области, формированию у молодых людей проектного мышления.
Еще одна сложная, задача – обучение студентов тем профессиям в пропорциях, которые нужны экономике в будущем.
«Взаимодействие вузов и работодателей зачастую несистемно. Мы ждем от работодателей конкретные цифры и заказы от образовательных учреждений – какие профессии, специальности будут ими востребованы в ближайшей перспективе. И такой опыт уже нарабатываетсяВ свою очередь, вузы должны привести свои учебные планы в соответствие с новыми квалификационным требованиями и профессиональными стандартами», - поделился Дмитрий Азаров.
В регионе уже есть положительный опыт взаимодействия ведущих вузов, таких как Самарский национальный исследовательский университет и Самарский государственный технический университет, с ПАО «Кузнецов» в разработке кейсов для квалификационных работ студентов.
«Работа должна базироваться на лучших мировых стандартах подготовки и включать использование таких инструментов как система дуального обучения, институт наставничества, сквозная система мониторинга качества подготовки кадров и трудоустройства», - заявил глава региона.
Не менее серьезная задача – обеспечение экономики квалифицированными кадрами рабочих профессий. Дмитрий Азаров подчеркнул: это полномочия региона, и первая задача здесь – оценить и модернизировать материально-техническую базу учреждений среднего профессионально-технического образования, чтобы молодым людям хотелось там учиться.
Смотрите также:
- Губернатор провел заседание корсовета по развитию кадровой политики региона →
- В Госсовете обсудили развитие системы дополнительного детского образования →
- Дмитрий Азаров встретился с руководителями профсоюзов РФ и ПФО →