Работники, выбирая компанию, в которой хотят трудиться, далеко не всегда ориентируется только на размер зарплаты. Им важны и нематериальные гарантии, такие как поддержка здоровья и семьи. Поэтому предприятия, которые делают акцент на мерах соцподдержки, всегда были и будут в лидерах.
Признание на высшем уровне
На днях Новокуйбышевский НПЗ, входящий в НК «Роснефть», стал победителем и призером регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в восьми номинациях. «Золото» досталось предприятию в двух номинациях: «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы» и «За поддержку работников - многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы».
Предприятие также было отмечено наградой за создание и развитие рабочих мест, за развитие кадрового потенциала, за формирование здорового образа жизни, за вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территории и другие заслуги.
Вклад в демографию
В первую очередь конкурсная комиссия дала высокую оценку действующему коллективному договору завода, в котором закреплены около 70 социальных гарантий работникам.
«Особенно приятно получить эту высокую награду в Год семьи. В основе любого производства стоят люди и та работа, которая делается для обеспечения лучших условий для работников. Здоровые, счастливые сотрудники и их семьи - залог успешного предприятия. Поэтому для нас очень важна победа в таких социально-ориентированных номинациях», - рассказала заместитель гендиректора по персоналу и социальным программам Елена Калманович.
В социальной политике предприятия забота о семьях в приоритете. На заводе нередко образуются новые ячейки общества, и в помощь им приходит специальная жилищная ипотечная программа НК «Роснефть». Она действует с 2007 года. За 17 лет своим жильём благодаря ей обзавелись уже более 140 семей.
На предприятии трудятся более 70 многодетных семей, где воспитываются трое, четверо и даже пятеро детей. Только в течение этого года шесть семей работников стали многодетными. А всего в семьях заводчан в течение года родилось 75 детей.
Забота о здоровье
«Абсолютно заслуженно, что наше предприятие получило высокую оценку. Я работаю здесь уже почти 15 лет и могу сказать, что соцподдержка – это очень важно. Мне и членам моей семьи, например, доступны различные медицинские услуги в рамках ДМС. Мои дети получают подарки на Новый Год и День знаний. Летом они могут отдохнуть в оздоровительном лагере, всей семьёй мы можем воспользоваться путевками в заводской санаторий и турбазу», - рассказывает многодетная мама, машинист Ольга Салмина.
Предприятие также заняло третье место в конкурсе в номинациях «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитии территории».
Оздоровление нефтяников происходит и за счет их массового вовлечения в спорт.
«Предприятие активно развивает спортивное направление: работают секции и группы здоровья, проводятся заводская и ведомственная спартакиады, а в семейных спортивных праздниках участвуют тысячи заводчан», – рассказал председатель Объединенной Первичной профсоюзной организации завода Вячеслав Исаев.
Благодаря программе оздоровления работники и члены их семей могут комфортно отдохнуть в собственном санатории, заводской базе отдыха, детском оздоровительном лагере. Ежегодно руководство компании инвестирует большие средства в развитие инфраструктуры этих социальных объектов.